Ano ang Ilalagay para sa Ninanais na Sahod sa mga Aplikasyon sa Trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang nais na suweldo o mga inaasahan sa suweldo sa isang aplikasyon sa trabaho ay iwanang blangko ang field o isulat ang 'Napag-uusapan' sa halip na magbigay ng numero. Kung ang application ay hindi tumatanggap ng hindi numerical na text, pagkatapos ay ilagay ang "999," o "000".
Ano ang iyong inaasahang suweldo?
Halimbawa, kung gusto mong kumita ng $45,000, huwag sabihin na naghahanap ka ng suweldo sa pagitan ng $40,000 at $50,000. Sa halip, magbigay ng saklaw na $45,000 hanggang $50,000. Maging kumpiyansa: Ang ilang mga tagapag-empleyo ay interesado sa iyong sagot pati na rin sa iyong paghahatid.
Paano mo sasabihin ang iyong mga inaasahan sa suweldo?
Ang mga kinakailangan sa suweldo ay maaaring isama sa iyong cover letter na may mga pangungusap tulad ng "Ang aking kinakailangan sa suweldo ay maaaring mapag-usapan batay sa mga responsibilidad sa trabaho at ang kabuuang pakete ng kompensasyon," o "Ang aking kinakailangan sa suweldo ay nasa hanay na $40,000 hanggang $45,000+."
Paano ka humingi ng hanay ng suweldo?
Minsan ang paggamit ng mga partikular na salita ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Kung nagtatanong ka tungkol sa suweldo, gamitin ang salitang "kabayaran" sa halip na "pera at humingi ng hanay sa halip na isang partikular na numero.
OK lang bang humingi ng salary range bago ang interview?
Maaari mong itanong kung para saan ang hanay ng suweldo ang posisyon bago ka sumang-ayon sa interbyu. Wala namang masama dun. Ito ay ganap na normal para sa parehong partido na magtanong ng mga simpleng tanong bago makipag-interbyu nang harapan o sa telepono.
OK lang bang magtanong ng salary range sa panahon ng interview?
Huwag sabihin ito sa iyong unang pakikipanayam, alinman. Sa pangalawang panayam, karaniwang katanggap-tanggap na magtanong tungkol sa kabayaran, ngunit ang taktika ay susi. Ipahayag ang iyong interes sa trabaho at ang mga lakas na iyong dadalhin dito bago humingi ng hanay ng suweldo.
Paano ka makipag-ayos ng suweldo pagkatapos magbigay ng saklaw?
Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay sa pakikipag-ayos sa iyong pinakamahusay na suweldo:
- Magsaliksik ka.
- Huwag Pag-usapan ang Pera ng Masyadong Maaga.
- Maniwala na MAAARI Mong Makipag-ayos Sa Ekonomiyang Ito.
- Huwag Matakot na Magtanong — Ngunit Huwag Humingi, Alinman.
- Patuloy na Ibenta ang Iyong Sarili.
- Pagselosin Sila.
- Humingi ng Patas na Presyo.
- Makipag-ayos ng mga Extra at Maging Malikhain!
Maaari bang maging backfire ang negosasyon sa suweldo?
When hard negotiations backfire Inilathala nila ang resulta ng kanilang pag-aaral sa journal SSRN. Maaari mong makuha sa huli ang gusto mong suweldo. Ngunit isaalang-alang na isang panandaliang pakinabang. Kung nag-head-to-head ka sa mga negosasyong iyon, hindi ito malilimutan ng iyong mga katrabaho sa hinaharap.
Dapat mo bang tanggapin ang unang alok na suweldo?
Ang Expert sa Negosasyon ng Monster na si Paul Barada sa forum ng Salary & Negotiation Tips ay nagsasabi na dapat mong kunin ang unang alok kung masaya ka dito. Huwag kailanman makipag-ayos para lang sa pakikipag-ayos. Sumasang-ayon ang ilang eksperto sa karera sa posisyong iyon; ang iba ay hindi.
Paano ka makipag-ayos ng suweldo na walang karanasan?
4 na tip para sa pakikipagnegosasyon sa iyong unang suweldo kapag wala kang karanasan sa industriya
- Magsaliksik ka.
- Tumingin sa kabila ng suweldo.
- Huwag maliitin ang iyong mga nakaraang karanasan.
- Huwag gawing personal.
OK lang bang tanggapin kaagad ang alok na trabaho?
Huwag mapilitan na tanggapin kaagad ang isang alok na trabaho sa telepono, o makipag-ayos kaagad ng suweldo at mga benepisyo. Sa karamihan ng mga pagkakataon, ipinapayong pasalamatan ang employer para sa kanilang alok, at hilingin na kumpirmahin ito sa pamamagitan ng sulat. Kung mabilis mong tatanggapin, makakatulong ito na mapatahimik ang isipan ng employer.
Inaasahan ba ng mga employer na makipag-ayos ka?
Madaling sabihin sa iyong mga kaibigan na makipag-ayos kapag nakakuha sila ng alok na trabaho. Sa katunayan, natuklasan ng isang pag-aaral ng Salary.com na 84% ng mga employer ang umaasa sa mga aplikante sa trabaho na makipag-ayos ng suweldo sa yugto ng pakikipanayam. Kung hindi ka pa kumbinsido, alamin ito: The hiring manager's on edge too when it comes to negotiating salary.
Kapag nakikipagnegosasyon sa suweldo Ano ang dapat mong bayaran?
Mga Tip sa Negosasyon sa Salary 21-31 Paggawa ng Magtanong
- Ilabas muna ang iyong numero.
- Humingi ng Higit pa sa Gusto Mo.
- Huwag Gumamit ng Saklaw.
- Maging Mabait Ngunit Matatag.
- Tumutok sa Market Value.
- Unahin ang Iyong Mga Kahilingan.
- Ngunit Huwag Banggitin ang Mga Personal na Pangangailangan.
- Humingi ng Payo.
Dapat ba lagi kang humingi ng mas maraming pera kapag inalok ng trabaho?
Dapat mo bang subukang kumita ng ilang dolyar mula sa iyong bagong employer? Hindi, hindi dapat. Maiinis sila at mag-iisip kung magiging total prima donna ka. Laging pinakamainam na pasalamatan ang isang potensyal na tagapag-empleyo para sa alok, at pagkatapos ay sabihin na gusto mong matulog dito.
OK lang bang humingi ng karagdagang pera pagkatapos tanggapin ang isang alok sa trabaho?
Sa ilang mga kaso, maaari kang bumalik at humingi ng mas mataas na suweldo nang hindi nalalagay sa panganib ang iyong trabaho, sabi ng mga eksperto. Siyempre, ang pinakamahusay na oras para sa pakikipag-ayos ng suweldo ay bago mo tanggapin ang alok na trabaho. Ang paghingi ng higit pa sa lalong madaling panahon pagkatapos mong matanggap ay hindi walang panganib.
Huli na ba para makipag-ayos ng suweldo pagkatapos ng alok?
Hindi pa Huli para Makipag-ayos ng Mas Mataas na Sahod.
Maaari ka bang makipag-ayos sa itaas na hanay ng suweldo?
Ginagamit ng pag-hire ng mga tagapamahala ang hanay ng suweldo na ito bilang patnubay habang iniinterbyu nila ang mga kandidato at nag-aalok. Gayunpaman, kung ang hanay ng suweldo ay malapit sa iyong hinahanap, maaaring posible na makipag-ayos kahit na gusto mo ng halagang mas mataas nang bahagya sa itaas ng hanay.
Kapag ang isang alok sa trabaho ay masyadong mababa?
Kung nakatanggap ka ng alok sa trabaho na masyadong mababa, hindi mo dapat gawin ang iyong counter offer kung ano mismo ang tatanggapin mo bilang minimum. Minamaliit ka na ng kumpanya at malamang na gagawin nila ang alinman sa: Tanggapin ang mababang counter na alok na gagawin mo, o. Subukang makipag-ayos kahit na mas mababa.
Bakit lowball ang mga recruiter?
Mga taktika na naglalayong magbenta ng mababang alok Kapag ang isang kumpanya ay nagbigay sa isang recruiter ng isang limitadong badyet sa kompensasyon upang mag-alok sa mga kandidato, ang trabaho at kabuhayan ng recruiter ay nakasalalay sa pagkumbinsi sa iyo, isang kwalipikadong kandidato, na kunin ang alok ng trabaho na "downpay" sa pamamagitan ng pagturo ng mga benepisyo sa collateral na maaaring makuha ng trabaho. o maaaring hindi tunay na nag-aalok.
Magkano ang dapat kong hilingin para sa antas ng pagpasok ng suweldo?
Magsimula sa isang figure na hindi hihigit sa 10-20% kaysa sa kanilang unang alok. Tandaan, nag-a-apply ka para sa entry level, at hindi ka dapat umasa ng isang bagay sa mas mataas na hanay. Isaalang-alang ang pakikipag-ayos nang mas mababa kung 10-20% ay mas mataas sa average.
Ang HR ba ang nagpapasya ng suweldo?
Oo ngunit hindi sa lahat ng dako. Mayroong hindi nakasulat na tuntunin na ang HR ang magpapasya sa bahagi ng suweldo at lahat ng bagay na may kaugnayan sa badyet. Ngunit, sa pangkalahatan, ang ginagawa ng isang HR o hiring manager ay maghahanda sila ng salary structure (slabs) para sa posisyon na kanilang kinukuha. Pagkatapos ay dadalhin nila ito sa Chairman/Boss para sa pag-apruba.