Mag-log in sa EHR at pumunta sa mytime self service. Makakakita ka ng ilang mga opsyon, humiling ng bayad na oras ng pahinga, humiling ng hindi bayad na oras ng pahinga, tingnan ang time card, tingnan ang iskedyul at humiling ng pagbabago sa availablity.
Paano ko aabisuhan ang employer ng pagbabago sa availability?
Ipaalam sa iyong boss kung kailan eksaktong magkakabisa ang pagbabago at kung gaano katagal ito inaasahan. Isulat ito. I-type nang maayos ang iyong bagong iskedyul at bigyan ang iyong employer ng hard copy kapag nakausap mo siya. Magpadala ng digital na kopya ng iyong bagong iskedyul sa pamamagitan ng email sa iyong boss bilang paalala ng iyong bagong availability.
Nagbabayad pa ba ang Target ng $15 kada oras?
Target na minimum na sahod: $15 kada oras Noong Hunyo, itinaas ng Target ang pinakamababang sahod nito sa $15, mula sa $13. Ang pagtaas ay bahagi ng maraming taon na pagsisikap, kung saan ang kumpanya ay nangangako noong 2017 na aabot ito sa $15 na minimum na oras-oras na sahod sa pagtatapos ng 2020.
Ipinapaalam ba sa iyo ng target kung hindi mo nakuha ang trabaho?
Sa kasamaang palad, tulad ng sinabi ng isang tao sa karamihan ng oras kung hindi ka makakakuha ng 2nd interview o hindi ka nila kakausapin tungkol sa pagpasok para gawin ito, hindi mo nakuha ang trabaho. Ako, at karamihan sa iba pang mga taong kilala ko sa aking Target na tindahan, ay sinabihan na nakuha nila ang trabaho noong araw na pumasok kami para sa interbyu.
Rehire ba ako ng target kung ako ay huminto?
Kung hindi ka nagbigay ng anumang abiso, ikaw ay nasa system bilang hindi na rehireable. Posibleng ma-hire kung hindi ka ma-rehire, ngunit kadalasan ay nagdududa ako na makakakuha ka pa ng isang pakikipanayam. Maaari mong subukang tawagan ang tindahan kung saan ka nag-apply at makipag-usap sa kanilang HR team at ipaliwanag ang iyong sitwasyon.
Maaari ba akong magtrabaho sa Target kung ako ay tinanggal?
Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ginagawa ng HR ang iyong dokumentasyon ng pagwawakas. Kung i-check ka nila bilang rehireable, oo. Kung ikaw ay tinapos dahil sa pagnanakaw o pag-walk out, kung gayon ikaw ay hindi na maaaring ma-rehire.
Ano ang dahilan kung bakit ka kwalipikado para sa muling pag-hire?
Ang mga empleyadong naging bahagi ng hindi boluntaryong pagbabawas sa puwersa, gayundin ang mga empleyadong boluntaryong nagbitiw, ay magiging karapat-dapat para sa muling pag-hire kung mayroon silang kasiya-siyang rekord sa trabaho habang nagtatrabaho sa [Pangalan ng Kumpanya]. Ang mga dating empleyado na may hindi gaanong kasiya-siyang rekord sa trabaho ay hindi isasaalang-alang para sa muling pag-hire.
Paano mo sasagutin Kwalipikado ka ba para sa muling pag-hire?
Kung ang patakaran ng iyong kumpanya ay hindi tumutugon sa pagiging karapat-dapat sa muling pag-hire, maaari mong sabihin, "Kami ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo, at sinuman ay malugod na mag-aplay para sa mga bakante sa aming kumpanya. Ngunit ang proseso ng pagpili ay nakasalalay lamang sa mga kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho, hindi sa nakaraang panunungkulan sa aming organisasyon."
Bakit ka kukuha ulit ng tao?
Tumaas na Katapatan, Pakikipag-ugnayan, at Pangako. Ang isa pang benepisyo ng muling pagkuha ng mga empleyado ay malamang na sila ay magiging mas nakatuon at nakatuon sa organisasyon sa kanilang pagbabalik. Naghahatid din sila ng bagong pananaw kasama ng mga ito na maaaring humantong sa mahahalagang pagbabago sa loob ng isang organisasyon.