Walang form, kailangan mo lang magsulat o mag-type ng maikling sulat/tala at ipakita ito sa iyong manager. Huminto ako bago ang dalawang linggo dahil sa ibang pagkakataon na sensitibo sa trabaho. Ipaalam sa kanila kung bakit, itali ang lahat ng maluwag na dulo, at dapat ay maayos kang umalis nang maayos.
Maaari ba akong umalis sa Starbucks nang walang abiso?
Hindi sila maaaring gumawa ng anumang aksyon laban sa iyo, ngunit tulad ng sinabi ng iba ang responsableng bagay na dapat gawin ay magbigay ng paunawa. At least, sa tingin ko dapat mong sabihin sa iyong manager na gagawin mo ang mga shift na kasalukuyang naka-iskedyul para sa iyo ngunit pagkatapos noon ay wala ka na.
Masama bang patuloy na huminto sa trabaho?
Kung at kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho, gawin ito nang maganda hangga't maaari; huwag magsunog ng mga tulay kung matutulungan mo ito. Kung huminto ka sa iyong trabaho nang walang abiso, sa isang bastos na paraan, o sa isang paraan na maaaring makapinsala sa iyong propesyonal na reputasyon, na maaaring sumunod sa iyo sa iyong bagong trabaho, iyong paghahanap ng trabaho, o kahit isang bagong industriya.
Paano mo ilalagay ang iyong dalawang linggo sa Starbucks?
Ang kailangan mo lang gawin ay magsulat ng isang pahayag na nagsasabing: Minamahal na [pangalan ng manager], isinusulat ko ito upang magbigay ng dalawang linggong paunawa para sa pag-alis sa kumpanya sa [petsa ngayon]. Ang huling araw ko ay [2 linggo mula ngayon]. Salamat sa pagkakataong makatrabaho ka at good luck sa hinaharap.
Paano mo isusulat ang iyong paunawa sa linggo?
Paano magsulat ng isang simpleng sulat ng paunawa ng dalawang linggo
- Magsimula sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong pangalan, petsa, address at linya ng paksa.
- Sabihin ang iyong pagbibitiw.
- Isama ang petsa ng iyong huling araw.
- Magbigay ng maikling dahilan ng pagbibitiw (opsyonal)
- Magdagdag ng pahayag ng pasasalamat.
- Tapusin sa mga susunod na hakbang.
- Isara gamit ang iyong pirma.
Kailan ka dapat magbigay ng paunawa sa trabaho?
Maaaring tukuyin ng iyong kontrata o handbook ng kumpanya kung gaano karaming paunawa ang kailangan mong ibigay, ngunit kung hindi, dalawang linggo ang pamantayan. Ang iyong tagapag-empleyo ay nangangailangan ng oras upang iproseso ang iyong pag-alis, magsimulang maghanap ng iba, at magplano para sa isang maayos na paglipat hangga't maaari.
Paano ako magbibitiw sa aking trabaho nang maganda?
Tumigil sa Iyong Trabaho? 3 Paraan para Masabihan ang Iyong Boss nang Maganda
- Direktang pumunta sa iyong manager. Pagdating sa paghahatid ng balita tungkol sa pagtigil sa iyong trabaho, huwag hayaan ang sinuman na makagambala sa iyo at sa iyong manager.
- Alamin kung ano ang sasabihin kapag huminto ka sa iyong trabaho.
- Isulat ang iyong pagbibitiw.
- Bonus: Pumunta para sa isang malakas na pagtatapos pagkatapos magbigay ng paunawa.
Paano ka magalang na huminto sa trabaho?
Kasama sa mga tip para sabihin sa iyong boss na aalis ka:
- Magbigay ng dalawang linggong paunawa, kung maaari.
- Sabihin sa iyong boss nang personal.
- Panatilihin itong positibo, o neutral.
- Panatilihin itong maikli.
- Mag-alok ng tulong sa paglipat.
- Sumulat ng liham ng pagbibitiw.
- Magpaalam sa mga katrabaho.
Ano ang gagawin kung kinasusuklaman mo ang iyong trabaho ngunit hindi ka makaalis?
Ano ang Dapat Gawin Kapag Kinasusuklaman Mo ang Iyong Trabaho at Hindi Ka Makapag-quit
- Tukuyin kung ano ang hindi ka nasisiyahan. Nagtatrabaho si Wilding sa mga propesyonal at negosyanteng may mataas na tagumpay.
- Magtakda ng mga hangganan.
- Magsagawa ng negativity detox.
- Isipin ang iyong trabaho bilang isang lugar ng pagsubok.
- Tandaan na ang iyong trabaho ay hindi kung sino ka.
- Galugarin ang iyong "dapat."
Paano ko sasabihin sa aking amo na maganda akong umalis?
Paano sasabihin sa iyong boss na ikaw ay nagbitiw
- Humiling ng isang personal na pagpupulong.
- Ibalangkas ang iyong mga dahilan sa pagtigil.
- Magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggong paunawa.
- Alok upang mapadali ang paglipat ng posisyon.
- Ipahayag ang pasasalamat.
- Magbigay ng nakabubuo na feedback.
- Ibigay ang iyong pormal na liham ng pagbibitiw.
Ano ang mga wastong dahilan ng pagbibitiw?
Nangungunang 10 Magandang Dahilan para Tumigil sa Iyong Trabaho
- Nakahanap Ka ng Bagong Trabaho. Malinaw, ang pinakamagandang dahilan para huminto sa trabaho ay nakahanap ka ng bago.
- Kinasusuklaman Mo ang Iyong Trabaho. Huwag agad umalis sa iyong trabaho, kahit na kinasusuklaman mo ito.
- Sakit.
- Mahirap na Kapaligiran sa Trabaho.
- Mga Iskedyul at Oras.
- Balik Eskwela.
- Pagbabago ng career.
- Relokasyon.
Anong mga benepisyo ang maaari kong i-claim kung magre-resign ako sa aking trabaho?
Kung magre-resign ka maaari kang mag-claim ng mga benepisyo, ngunit hindi ka makakakuha ng mas maraming pera kaysa sa makukuha mo sa sick pay. Kung mananatili ka sa iyong trabaho habang bumubuti ka, patuloy kang mababayaran at madaragdagan ang karapatan sa holiday. Maaari mo ring tanungin ang iyong employer kung gagawa sila ng mga pagbabago upang matulungan kang bumalik sa iyong trabaho.
Paano mo ibibigay ang iyong pagbibitiw?
Sundin ang mga hakbang na ito upang ibigay ang iyong liham ng pagbibitiw:
- Tiyaking handa ka nang huminto.
- Maghanap ka muna ng bagong trabaho.
- Isulat ang iyong resignation letter.
- Maghanda para sa lahat ng posibilidad.
- Alamin kung sino ang ipaalam sa iyong pagbibitiw at kung kailan.
- Isaalang-alang ang iyong counteroffer kung bibigyan ng isa.
- Ibigay ang iyong resignation letter.
Magagalit ba ang aking amo kung ako ay huminto?
Ang pag-alis sa trabaho ay maaaring maging emosyonal na karanasan para sa iyo at sa iyong amo. Kapag sinabi mo sa iyong superbisor na huminto ka, mahalagang sinasabi mo na tinatanggal mo siya bilang iyong boss. Maaaring makaramdam siya ng pagkagulat, galit o pagtatanggol. Maaaring kailanganin niyang sagutin ang isang superior tungkol sa kung bakit ka nagpasya na umalis.
Paano ko babaguhin ang aking trabaho nang may 3 buwang paunawa?
Para dito maaari kang dumaan sa mga dokumento ng patakaran, sa pangkalahatan ay babanggitin ito sa iyong sulat ng alok. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa HR para sa mga detalye. Kung may posibilidad na umalis ka ng maaga at/o buyout, maaari mong ipaalam sa iyong prospective na employer na kahit na ang iyong kasalukuyang panahon ng notice ay 3 buwan, ngunit ito ay mapag-usapan.
Masama bang huminto pagkatapos ng 3 buwan?
Ito ay hindi kahila-hilakbot na paraan upang umalis sa isang trabaho pagkatapos ng ilang buwan; huwag lang gawing habit ang pag-alis pagkatapos ng ilang buwan. Maging tapat tungkol sa kung bakit ka umalis pagkatapos ng maikling panahon—na napagtanto mo nang maaga na ang trabaho ay hindi angkop at binigyan ka ng isang mas magandang pagkakataon na hindi mo maaaring tanggihan.
Masyado bang mahaba ang 2 months notice?
Karaniwang kagandahang-loob na magbigay ng hindi bababa sa isang linggong paunawa sa iyong tagapag-empleyo kung nakasama mo ang iyong kumpanya nang higit sa isang buwan ngunit wala pang dalawang taon. Pag-isipang magbigay ng dalawang linggong paunawa kahit na ilang buwan ka pa lang sa iyong kumpanya.
OK lang bang umalis sa isang kumpanya sa loob ng 3 buwan?
Tamang-tama na baguhin ang iyong trabaho anuman ang petsa ng iyong pagsali at ang mga buwan na iyong pinagsilbihan. Kung naghahanap ka ng magandang kultura sa trabaho, mabubuting tao at magandang suweldo sa isang trabaho, na dapat ding isama ang magandang pangalan ng tatak at lokasyon ng kumpanya, maaaring hindi lahat ay nasa ilalim ng isang pakete sa iyo.
Kailan ako dapat huminto sa aking trabaho dahil sa stress?
Kung ang iyong trabaho ay nagdudulot sa iyo ng labis na stress na nagsisimula na itong makaapekto sa iyong kalusugan, maaaring oras na upang isaalang-alang ang pagtigil o marahil ay humiling pa ng mas kaunting mga responsibilidad. Maaaring kailanganin mong magpahinga sa trabaho kung naaapektuhan ka ng stress mula sa labas ng iyong trabaho.
Maaari ba akong huminto sa trabaho pagkatapos ng 6 na buwan?
Kung nakatanggap ka ng alok ng trabaho mula sa ibang kumpanya na nangangako sa iyo ng mas mahusay na sahod at isang mas advanced na posisyon, ito ay isang posibleng dahilan para umalis pagkatapos ng anim na buwan. Kung gusto mo ang kumpanyang kasalukuyan mong pinagtatrabahuhan, tingnan kung maaari silang mag-alok sa iyo ng katulad na posisyon at magbayad, kung hindi, huwag kang makonsensya tungkol sa pagkuha ng isa pang alok sa trabaho.
Masama ba ang pagtigil pagkatapos ng 6 na buwan?
Talagang hindi lubos na katanggap-tanggap na huminto pagkatapos ng 6 na buwan. Gayunpaman, hindi ko sinisisi ang sinumang gumagawa nito. Inaasahan kong natugunan nila ang kanilang mga isyu sa kasalukuyang kumpanya. Minsan hindi ka lang bagay.
Gaano katagal manatili sa isang trabahong hindi mo gusto?
Sa isang perpektong mundo, dapat kang manatili sa bawat trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon. Gayunpaman, kung mabilis mong napagtanto na nagkamali ka ng pagpili kapag tumatanggap ng isang posisyon, huwag pakiramdam na obligado kang manatili sa kumpanya hanggang sa iyong dalawang taong anibersaryo.
OK lang bang umalis sa trabaho pagkatapos ng 1 taon?
Sinasabi ng ilang eksperto na ang karaniwang tao ay magkakaroon ng 20 trabaho sa isang buhay na nagtatrabaho. Gayunpaman, ang isang taon ay itinuturing na pinakamababang panunungkulan. Kung gusto mo ang iyong trabaho, makaramdam ng hamon at gantimpala at makakita ng mga pagkakataon para sa patuloy na pag-unlad at pag-unlad, walang dahilan upang umalis dahil lang sa isang taon ka na doon.
Maganda ba ang 1 taon sa isang trabaho?
Kung titingnan mo ang isang taon bilang isang patnubay para sa pananatili sa isang trabaho, maaari itong gumana para sa isang trabaho (o kahit dalawa) sa iyong kabuuang kasaysayan ng karera. Gayunpaman, kung nakagawa ka ng isang pattern ng pagtatrabaho sa ilang mga trabaho sa loob lamang ng isang taon, ikaw ay lumilikha ng isang job-hopping na kasaysayan ng trabaho at ang iyong resume ay hindi magpapabilib sa sinumang hiring manager.
OK lang bang umalis sa trabaho pagkatapos ng 2 taon?
Ang pag-alis sa isang trabaho pagkatapos ng wala pang isang taon ay hindi nababatid, ngunit kung mayroon kang higit sa isang trabaho na kabilang sa kategoryang iyon, ilayo ang hiring manager mula sa pag-iisip na ito ay likas sa iyo.
Masungit bang huminto sa trabaho pagkatapos ng isang buwan?
Ang pag-alis sa trabaho pagkatapos ng isang buwan ay isang malaking desisyon dahil kadalasan ay mainam na manatili sa isang trabaho sa loob ng isang taon o higit pa. Kung ang trabahong ito ay talagang hindi angkop para sa iyo, pinakamahusay na magpatuloy nang mas maaga kaysa sa huli.