Upang suriin ang balanse ng iyong EPF account sa portal ng EPFO, dapat ay mayroon kang aktibong Universal Account Number (UAN). Upang suriin ang iyong balanse, kailangan mong bisitahin ang //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp at ipasok ang iyong UAN at password.
Ano ang exempted trust sa PF?
Ang mga exempted na organisasyon ay yaong namamahala sa PF at Pension Fund nang mag-isa (nakabatay sa mga alituntunin ng EPFO), habang ang hindi exempted ay ang mga kung saan ang Pension Fund ay pinananatili ng EPFO. Sa madaling salita, sa mga exempted na kumpanya, ang PF ay pinananatili ng isang Trust.
Paano ko masusuri ang aking balanse sa PF para sa isang exempted na tiwala?
Paano Suriin ang EPF Balance ng Exempted Establishment/ Private Trusts
- Tingnan ang iyong Salary slip o PF slip.
- Mag-login sa website ng Kumpanya.
- Tanungin ang iyong departamento ng HR.
- Subaybayan ang iyong mga Kontribusyon.
Sino ang hindi karapat-dapat para sa PF?
EPF eligibility criteria Kung ikaw ay kumukuha ng suweldo na mas mataas kaysa Rs. 15,000 kada buwan, ikaw ay tinatawag na hindi karapat-dapat na empleyado at hindi mandatory para sa iyo na maging miyembro ng EPF, bagama't maaari ka pa ring magparehistro sa pahintulot ng iyong employer at pag-apruba mula sa Assistant PF Commissioner.
Mandatory po bang ibawas ang PF sa sahod ng higit sa 15000?
Ang mga kumikita ng pangunahing sahod ng higit sa 15000 bawat buwan, ang kontribusyon sa EPF ay hindi sapilitan. Gayundin, maaaring piliin ng employer na limitahan ang kontribusyon nito sa EPF sa 12 porsyento ng Rs 15,000 (Rs 1,800) sa ilalim ng Seksyon 26A ng EPF act para sa mga empleyadong kumikita ng higit sa Rs 15,000 bawat buwan bilang pangunahing sahod.
Bawal ba ang kumpanya na hindi magbawas ng PF kung ang suweldo ay higit sa 20000?
Bawal ba ang kumpanya na hindi magbawas ng PF kung ang suweldo ay higit sa 20000? Kung hindi ka miyembro ng EPF/bagong empleyado na sumasali sa isang kumpanya at tumatanggap ng sahod na Rs 20000, ganap na legal para sa kumpanya na hindi palawigin ang saklaw ng social security sa ilalim ng EPFO.
Opsyonal ba ang PF deduction?
Ang kontribusyon sa Employee Provident Fund ay opsyonal kung ang pangunahing suweldo ay higit sa Rs. 6500/- bawat buwan at maaaring pumili ang empleyado sa pagitan ng bawas at hindi pagbabawas ng provident fund.
Magkano ang puputulin ng PF sa suweldo?
Ayon sa Employees’ Provident Fund at Miscellaneous Provisions Act, ang mga empleyado ay kailangang mag-ambag ng 12% ng kanilang pangunahing sahod kasama ang dearness allowance sa PF. Ang katumbas na kontribusyon na 12% ay ginawa ng employer.
Maaari ba akong mag-opt out sa PF?
Oo, ang mga empleyado ay maaaring mag-opt-out sa EPF kung ang kanilang pangunahing suweldo + DA ay mas mababa sa o katumbas ng Rs. 15,000. Maabisuhan na hindi ka maaaring mag-opt-out sa PF kung bahagi ka na nito habang nagtatrabaho. Magagawa mo ito kapag lumipat ka ng kumpanya at ipaalam sa iyong employer na ayaw mong mag-ambag sa iyong PF account.
Ano ang mangyayari kung hindi ko i-withdraw ang aking PF?
Hindi sapilitan na bawiin ang benepisyo ng pensiyon kasama ang halaga ng PF. Pagkatapos ng pagreretiro, maaari kang magpatuloy na makakuha ng interes sa iyong deposito sa PF kung hindi ka mag-withdraw. Ang iyong account ay magiging hindi aktibo tatlong taon pagkatapos ng pagreretiro. Walang limitasyon sa oras para sa pag-withdraw ng mga dapat bayaran ng Provident Fund.
Ang PF ba ay mandatory sa mga contract employees?
Ang pangunahing saligan ng batas ay ang mga kinakailangang bawas sa PF ay gagawin para sa lahat ng empleyado na kumukuha ng pangunahing sahod na mas mababa sa Rs. 15000. Sinasaklaw nito ang parehong direkta at hindi direkta o mga empleyadong kontrata. Employee State Insurance Act: Kung ang kabuuang headcount sa iyong organisasyon ay kumukuha ng kabuuang suweldo na mas mababa sa Rs.
Mandatory po bang ibawas ang PF sa sahod ng higit sa 21000?
Tila, hinimok ng Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) ang gobyerno na huwag ibawas ang PF ng mga taong iyon na ang buwanang suweldo ay Rs 15,000. Sinabi nila na ang bawas ayon sa Employees Provident Fund (EPF) ay dapat gawin para sa mga taong tumatanggap ng Rs 21,000 bilang buwanang suweldo.
Sapilitan ba ang ESI para sa mga empleyado?
Ang kontribusyon sa ESI ay sapilitan para sa mga empleyadong kumikita ng Rs 21,000 o mas mababa buwan-buwan. Bago ang Disyembre 2016, ang limitasyon sa sahod ay Rs 15,000 o mas mababa.
Maaari ko bang hilingin sa aking employer na huwag ibawas ang PF?
Maaari mong hilingin na huwag ibawas ang halaga ng PF sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kumpanya sa oras ng pagsali, at kailangan mo ring magsumite ng form -11 bilang iyong deklarasyon na hiniling mo sa organisasyon na huwag ibawas ang halaga ng PF. Kung ang iyong suweldo ay mas mababa sa 15,000 , sa ganoong kaso ang EPF deduction ay sapilitan.