Ito ay medyo nababaluktot, hangga't ang kulay ay madilim, ang mga kasama ay karaniwang maaaring magsuot ng mas kaswal na damit -sweatpants o leggins. Ang dress code para sa Kmart ay anumang asul na collar shirt o Kmart t-shirt na may itim na pantalon at itim na sapatos. sapilitan ang pagsusuot ng name tag.
Kailangan mo bang magsuot ng uniporme sa trabaho?
Hinihiling sa iyo ng iyong employer na isuot ito habang nagtatrabaho ka. Kailangan mong bilhin, linisin, ayusin o palitan ito ng iyong sarili. Gayunpaman, hindi mo maaaring i-claim kung hinuhugasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong kit, nagbibigay ng mga pasilidad para gawin ito (kahit na hindi mo ginagamit ang mga ito) o binabayaran ka para sa paggawa ng pagpapanatiling ito.
Ano ang mga disadvantages ng pagsusuot ng uniporme sa trabaho?
Ang mga sumusunod ay ilan sa mga disadvantages ng uniporme sa trabaho.
- Hampered performance: Ang mga damit na pangtrabaho na hindi maganda ang disenyo ay maaaring magresulta sa paghihigpit sa pagganap.
- Mga isyu sa pananamit:
- Pinipigilan ang pagiging natatangi:
- Negatibong pagtanggap:
- Pagba-brand:
- mahinang kahusayan:
- Paglalaan ng oras:
- Mga damdaming panrelihiyon:
Maaari ka bang pilitin na magsuot ng uniporme sa trabaho?
Ayokong Magsuot ng Uniform. Ang tanong ay: maaari bang tanggihan ng isang empleyado na magsuot ng uniporme sa trabaho? Well, ang lahat ay nakasalalay sa iyong kontrata ng empleyado, at mas madalas kaysa sa hindi, ang sagot ay isang mariing HINDI. Isa ito sa pinakamadalas na pare-parehong reklamong haharapin mo dahil madalas na natatakot ang mga empleyado sa pagbabago.
Pwede ba akong tanggalin sa hindi pagsuot ng uniporme?
Sa ilalim ng batas ng California, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpataw ng patakaran sa dress code hangga't hindi ito nakakaapekto sa mga karapatan ng iyong empleyado sa ilalim ng California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Tulad ng ibang mga patakaran at patakaran sa lugar ng trabaho, maaari kang tanggalin ng iyong employer dahil sa paglabag sa dress code ng empleyado.
Legal ba ang pag-atas sa mga empleyado na magsuot ng pampaganda?
Maaaring legal na hilingin ng mga tagapag-empleyo ang kababaihan na magsuot ng pampaganda bilang bahagi ng isang itinatag na dress code; maaari nilang ipataw ang gayong mga paghihigpit sa mga babaeng empleyado habang hindi pinapabigat ang mga lalaking empleyado sa katulad na antas.
Pwede bang pilitin ka ng trabaho na magsuot ng bra?
Maaaring hilingin sa iyo ng isang tagapag-empleyo na iwasang magsuot ng kaswal na damit, tulad ng leggings o shorts, ngunit kung ang dress code ay maaaring ilapat nang pantay. Sa teorya, kung hinihiling ng isang tagapag-empleyo na magsuot ng bra ang kanilang mga empleyado, ang nasabing employer ay kailangang hilingin sa lahat ng empleyado, anuman ang kasarian na magsuot ng bra.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagputol ng iyong buhok?
Maaaring tanggalin ng mga employer sa California ang mga empleyadong kusang-loob dahil sa pagkakaroon ng mahabang buhok, nakapusod, atbp., dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng karapatang magkaroon ng ilang partikular na istilo ng buhok. Ang isang empleyado ay may karapatang pumili na gupitin ang kanyang buhok upang mapanatili ang kanyang trabaho, o panatilihin ang kanyang…
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil hindi ka pumasok sa iyong day off?
Kung hindi ka magtrabaho kapag sinabi ng iyong employer na kailangan mo, maaari kang ma-terminate. Ang pagtanggi na magtrabaho kapag sinabihan ka ng iyong tagapag-empleyo—kabilang ang pagtatrabaho sa iyong araw na walang pasok—ay parehong pagsuway at paglabag sa mga tagubilin ng employer, at sa gayon ay maaaring maging mabuting dahilan para sa pagwawakas.
Paano mo malalaman kung gusto ka ng iyong kumpanya na tanggalin?
20 Mga Senyales na Gustong Sibakin ng Boss Mo
- Lahat ng ginagawa mo ay parang nakakainis sa kanila. Shutterstock.
- Sinimulan ka nilang i-micromanage.
- Tuluyan ka na nilang iniiwan.
- Wala kang ginagawa na hindi pinupuna.
- Ang maliit na usapan ay sumingaw.
- Hindi ka nila babatiin—o ngingiti.
- Nagsisimula silang magpakita ng personal na pag-aalala at interes sa iyong buhay.
- Hindi sila makikipag-eye contact.
Ano ang mga hakbang sa pagtanggal ng empleyado?
Sundin ang mga hakbang na ito upang matiyak na pinangangasiwaan mo nang tama ang proseso at maiwasan ang mga potensyal na problema sa ibang pagkakataon.
- Isulat ang Lahat.
- Malinaw na Pakikipag-usap sa mga Inaasahan.
- Maging Mabuting Coach.
- Magsimula ng Performance Improvement Plan (PIP)
- Magsagawa ng Written Counseling.
- Kapag Nabigo ang Lahat, Ihinto ang Trabaho.
Ano ang dapat ibigay ng employer kapag tinatanggal ang empleyado?
Dapat ibigay ng employer sa empleyado ang kanyang huling suweldo sa panahon ng pagpupulong sa pagwawakas. Bilang karagdagan, tiyaking ibigay sa empleyado ang lahat ng dokumentasyon tungkol sa mga naaangkop na benepisyo (kabilang ang mga benepisyo sa pagreretiro at impormasyon sa insurance/COBRA, kung naaangkop) at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa pagkakaroon ng isang saloobin?
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa masamang ugali? Sa madaling salita, oo. Hindi iyon nangangahulugan na maaari kang legal na matanggal sa puwesto. Ngunit sa pangkalahatan, maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran laban sa tinatawag nilang "paglikha ng masamang kapaligiran sa trabaho".
Maaari ko bang tanggalin ang isang empleyado para sa pagsigaw sa akin?
"Kung ang isang empleyado ay sumisigaw sa kanyang amo sa harap ng iba, kung gayon ang empleyado ay nagpapakita ng hindi katanggap-tanggap na pag-uugali," sabi ni Maglio. Ang isang empleyado na naglagay ng kanyang antas ng pagkabigo sa sukdulang iyon ay nalalagay sa panganib ang kanyang trabaho. Sa sitwasyong ito, dapat suriin ng isang tagapag-empleyo kung ang pagwawakas ay isang opsyon, idinagdag niya.