Nangangahulugan ito na ang isang tao ay may isyu sa paraan ng pangangasiwa ng isang negosyo sa isang isyu at dadalhin nila ito sa atensyon ng mas mataas na awtoridad.
Ano ang mangyayari kapag tumawag ka ng corporate sa isang tao?
Una, ire-record ang iyong tawag at ipapadala sa Supervisor, Store Manager at iba pang Manager ng restaraunt. Ang kumpanya ay hindi magbibigay ng solusyon sa problema. Ang ibig kong sabihin ay kung mayroon kang isang utos na ibinigay sa iyo na ganap na mali, hindi nila sasabihin sa iyo kung ano ang mangyayari tungkol dito.
Paano ako magrereklamo tungkol sa aking amo sa aking amo?
- Tukuyin ang Iyong Reklamo. Linawin ang iyong dahilan para magreklamo laban sa iyong amo.
- Mangolekta ng Ebidensya. Ang susunod na hakbang ay upang mangolekta ng ebidensya.
- Maghanap ng Tulong. Susunod, tukuyin kung sino ang pinakamalamang na makakatulong sa iyo.
- Humingi ng Pagpupulong. Humiling ng pribadong pagpupulong upang irehistro ang iyong mga reklamo.
- Iba pang mga Pagsasaalang-alang.
Paano ako mag-uulat ng isang pangkalahatang tagapamahala?
Paano iulat ang iyong boss.
- Punta ka muna sa boss mo. Ang pagpunta sa iyong boss ay kadalasan ang unang hakbang, bagama't, gaya ng napag-usapan natin, maaaring hindi ito palaging napupunta sa paraang gusto mo.
- Idokumento ang lahat. Panatilihin ang maingat na mga talaan ng mga aksyon ng iyong boss, kasama ang kanilang sinabi at ginawa sa mga partikular na oras.
- Pumunta sa HR.
- Humingi ng legal counsel.
Maaari mo bang tawagan ang HR nang hindi nagpapakilala?
Ang HR ay hindi palaging ang tamang lugar na pupuntahan, ngunit malalaman nila kung ano ang dapat mong gawin. Malalaman din nila kung paano idokumento at itulak ang iyong reklamo sa itaas. Maraming kumpanya ang may anonymous na mga hotline para sa mga bagay na tulad nito, ngunit kung ang iyong kumpanya ay hindi, at hindi mo alam kung sino ang kakausapin, pumunta sa HR
Maaari bang tanggalin ng HR ang isang manager?
Gayunpaman, bihira para sa HR na tanggalin ka. Kung ikaw ay tinanggal, ang desisyon na tanggalin ka ay nagmumula sa iba. Maaaring tanggalin ka ng superbisor o manager sa halos anumang dahilan. Ang mga propesyonal sa HR ay bihirang magkaroon ng awtoridad na tanggalin ang isang empleyado nang buo
Confidential ba talaga ang HR?
Bagama't ang mga propesyonal sa HR—hindi tulad ng mga medikal na propesyonal, relihiyosong functionaries o abogado—ay hindi napapailalim sa anumang overarching legal na ipinag-uutos na tungkulin ng pagiging kumpidensyal, sila ay kinakailangan ng mga batas na kumokontrol sa lugar ng trabaho upang matiyak at mapanatili ang pagiging kumpidensyal ng ilang uri ng impormasyon ng empleyado.
Maaari bang sabihin sa iyo ng isang manager na huwag pumunta sa HR?
Nobody bothered to answer the ACTUAL question: NO, a boss can NOT (legal) tell you to not go to HR if you want to. Malamang na magkaproblema sila sa pagmumungkahi man lang na huwag pumunta. Ang lahat ng empleyado ng (US) ay may mga karapatan na magtrabaho sa isang hindi masasamang kapaligiran sa trabaho
Maaari bang tanggalin ang isang whistleblower?
Hindi. Sa ilalim ng mga batas ng karamihan sa mga estado, labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumanti laban sa isang whistleblower na nag-ulat, o nagtangkang mag-ulat, ng ilegal na pag-uugali ng employer.
Maaari bang tumulong ang HR sa isang masamang boss?
Maaaring hindi mo marinig kung ano ang ginawa ng boss ng boss o ng HR staff para tumulong sa pagresolba sa ugali ng iyong masamang manager. Ito ay kumpidensyal. Ngunit, maglaan ng ilang oras upang ang mga aksyon ay magkaroon ng kanilang ninanais na epekto. Bisitahin ang manager ng boss para matulungan ang boss ng iyong boss na makita ang laki at epekto ng gawi ng problema.
Paano ko mapapatunayan ang isang masamang kapaligiran sa trabaho?
Upang patunayan ang isang hindi kanais-nais na paghahabol sa kapaligiran sa trabaho, dapat patunayan ng isang empleyado na ang mga pinagbabatayan na gawain ay malubha o malaganap. Upang matukoy kung ang kapaligiran ay masama, isinasaalang-alang ng mga korte ang kabuuan ng mga pangyayari, kabilang ang kalubhaan ng pag-uugali.
Ano ang mga palatandaan ng isang masamang kapaligiran sa trabaho?
Ang mga palatandaan ng isang masamang kapaligiran sa trabaho
- Sekswal / panliligalig sa lahi. Ito ang dalawang bagay na palaging lumilikha ng isang pagalit na kapaligiran para sa mga empleyado.
- Anumang uri ng diskriminasyon.
- Patuloy na pagiging agresibo.
- Panlilibak o pambibiktima.
- Maraming reklamo at banta para sa parusa.
- Yung nararamdaman mo.
Maaari mo bang idemanda ang iyong trabaho para sa stress?
Sa ilalim ng parehong mga batas sa pagtatrabaho ng California at pederal, ang mga manggagawa ay protektado mula sa hindi nararapat na stress, panliligalig, kapabayaan at hindi ligtas na mga kapaligiran sa pagtatrabaho. Kaya, oo maaari mong idemanda ang iyong employer para sa stress sa lugar ng trabaho sa ilalim ng ilang mga pangyayari
OK lang bang sigawan ng manager ang isang empleyado?
Ang maikling sagot ay oo. Sa legal na pananalita, pinapayagan ang mga superbisor at manager na sumigaw sa mga empleyado. Gayunpaman, kapag ang pagsigaw na iyon ay tungkol o laban sa isang protektadong klase, ang pagsigaw ay maaaring maging karapat-dapat bilang panliligalig. Hindi ito nangangahulugan na ang isang superbisor ay hindi kailanman pinapayagang magalit o mabigo, walang sinuman ang perpekto
Dapat ba akong huminto o matanggal sa trabaho?
Kung tinanggal ka, maaaring hindi ka mabigyan ng anumang paunang abiso. Kung huminto ka, maaaring ipakita sa iyo ang pinto kahit na magbigay ka ng dalawang linggong paunawa. Ang pagiging handa ay magpapababa ng stress sa mahirap na sitwasyon. Ihanda ang lahat para makaalis sa iyong opisina at magsimula ng paghahanap ng trabaho sa sandaling maramdaman mong maaaring mawalan ka ng trabaho.