Ang P/L Day ay ang halaga ng perang kinita o nawala sa iyong posisyon mula kagabi malapit sa kasalukuyang marka kasama ang anumang intra-day na kita at pagkawala. Maaari mong makita ang kasalukuyang presyo para sa anumang stock o opsyon sa iyong posisyon sa 'Position Statement'.
Paano ko makikita ang PL sa thinkorswim?
Paano ko matitingnan ang P/L na Porsiyento o P/L na Taon sa aking Pahayag ng Posisyon? Pumunta sa kanang sulok sa itaas ng thinkorswim® platform at piliin ang Setup>Application Settings>General>Positions at i-click ang drop down box sa tabi ng ‘Position P/L layout’ para piliin ang layout na gusto mong gamitin.
Ano ang pagkakaiba ng P L Open at P L Day?
PROFIT/LOSS (P/L) DAY: Ang P/L Day ay ang halaga ng perang ginawa o nawala sa iyong posisyon mula kagabi malapit sa kasalukuyang marka kasama ang anumang intra-day na kita at pagkawala. PROFIT/LOSS (P/L) OPEN: Ang P/L Open ay ang halaga ng pera na nagawa o nawala sa iyong posisyon mula nang magsimula ang trade.
Ano ang PL leave?
Earned leaves/ Privilege leaves : Ito ang mga dahon na kinita sa nakaraang taon at tinatamasa sa mga naunang taon. Ang mga ito ay kilala rin bilang privilege leave na maaari itong dalhin para sa quatum hanggang sa kabuuang tatlong taon at iba-iba sa bawat estado ayon sa shop at establishment act.
Paano mo gagawing cash ang mga araw ng bakasyon?
I-multiply ang iyong hindi nagamit na bayad na mga araw ng bakasyon sa halagang binabayaran mo sa isang araw. Gamit ang parehong halimbawa na ginamit namin kanina, i-multiply mo ang 5 araw sa $50. Ang produkto ay magiging $250. Iyan ang halagang ibibigay sa iyo ng iyong employer kapag na-encash mo ang iyong mga hindi nagamit na dahon.
Paano ko ibabawas ang EOL sa bakasyon?
Extra Ordinary Leave Rules. Konsepto: Ibinigay ang leave kapag walang ibang leave ang tinatanggap, ngunit maaari rin itong ibigay kahit na ang ibang leave ay tinatanggap. EOL sa pvt. Affairs – hindi binibilang para sa increment, binibilang hanggang 3 taon para sa pensiyon, ang EL account ay ibabawas ng ika-1/10.
Maaari ba akong kumuha ng 1 taon na bakasyon sa govt job?
Sinabi ni Gob. Ang nasa ilalim ay inaatasan na sabihin na alinsunod sa tuntunin 51 ng CCS(Leave) Rules, 1972, ang mga empleyado ng Central Government ay maaaring bigyan ng leave sa pag-aaral sa loob ng 24 na buwan sa panahon ng kanyang buong serbisyo kasama ang katulad na uri ng bakasyon para sa pag-aaral o pagsasanay na ipinagkaloob sa ilalim ng anumang iba pang mga patakaran.
Paano kinakalkula ang kalahating suweldo na bakasyon?
Dahil ang HPL ay kinakalkula sa rate na 20 araw para sa bawat nakumpletong taon ng serbisyo at na-kredito nang maaga sa rate na 10 araw sa ika-1 ng Enero at 10 araw sa ika-1 ng Hulyo, ang HPL sa kredito ng isang empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod: Kung ang bilang ng mga taon ng serbisyong inilagay ng empleyado ay 'n' noong 31.12.
Ilang PL ang pwedeng kunin sa isang buwan?
Sa kaso ng kaswal na bakasyon, karaniwang mahigpit na maximum ng kumpanya hanggang 3 araw sa isang buwan. Sa ganitong mga kaso ang tao ay kailangang kumuha ng pahintulot nang maaga. Maaaring kumuha ng Casual Leave para sa minimum na 0.5 hanggang maximum na 3 araw. Sa kaso ng higit sa 3 araw na bakasyon, dapat itong kunin bilang Earned/Privileged Leave.
Maaari bang tanggihan ng iyong amo ang iyong bakasyon?
Ang mga tagapag-empleyo ay may kapangyarihan na ligal na tanggihan ang mga empleyado na kumuha ng bakasyon, ngunit ang mga kahihinatnan nito sa pagiging produktibo ng empleyado ay maaaring mas mataas. Ang Employment Act sa karamihan ng rehiyon ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay kailangang pahintulutan ang mga empleyado na magpahinga, alinman sa bayad o hindi binabayaran, sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari.
Maaari ba akong magbakasyon sa panahon ng paunawa?
Maaaring magbakasyon ang isang empleyado sa panahon ng paunawa, kung ito ay para sa isang tunay na dahilan tulad ng maternity, mga isyu sa kalusugan, atbp.
Maaari ka bang magsimula ng bagong trabaho sa panahon ng iyong paunawa?
Ang iyong trabaho ay hindi matatapos hanggang sa katapusan ng iyong panahon ng paunawa, kahit na hindi mo kailangang pumasok sa trabaho. Tataas nito ang iyong redundancy pay kung nangangahulugan ito na makumpleto mo ang isa pang buong taon sa iyong employer. Nangangahulugan ito na hindi ka dapat magsimula ng isa pang trabaho sa panahon ng iyong paunawa maliban kung sumang-ayon ang iyong kasalukuyang employer.