Ang mga problema sa kotse ay palaging isang magandang dahilan, ngunit nag-aalok sila ng ilang potensyal na karma blow-back. Kaya, kapag nagsisinungaling ka tungkol sa mga problema sa kotse para makapagsimula ka sa tatlong araw na weekend na iyon, tiyaking gagawa ka ng isang bagay na lehitimong makakapigil sa iyo sa pagmamaneho papunta sa trabaho, ngunit hindi rin masyadong magastos para ayusin.
Ano ang magandang dahilan para mawalan ng trabaho?
Maraming dahilan kung bakit maaari kang makaligtaan sa trabaho, gaya ng pagkakasakit, emerhensiya sa pamilya, problema sa sasakyan o mahahalagang appointment. Bagama't ang ilang mga dahilan ay mga lehitimong dahilan para magpahinga, ang iba ay maaaring mukhang hindi propesyonal o iresponsable—lalo na kung palagi kang gumagamit ng parehong mga dahilan.
Paano mo sasabihin sa iyong amo na hindi magsisimula ang iyong sasakyan?
Mga Pahintulutan ng Sasakyan “Hindi ko mapapaandar ang aking sasakyan. Palagay ko patay na ang baterya." Isa itong magandang dahilan para matiyak na magkakaroon ka ng buong araw na walang pasok. Ang isa pang magandang bagay ay ang pagsasabi sa iyong amo na naubusan ka ng gasolina papunta sa iyong trabaho. Maaaring bigyan ka niya ng "E" para sa pagsisikap.
Ano ang ilang magandang dahilan?
Mga Dahilan para Makawala sa Trabaho: Ang Mabuti at Masama
- 12 magandang dahilan para umalis sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pinakamahusay na dahilan upang gamitin kapag humihiling ng oras ng pahinga ay ang tapat.
- Pagkalason sa pagkain.
- Ang trangkaso o iba pang nakakahawang sakit.
- Emergency ng pamilya.
- Mga appointment.
- Mga isyu sa kotse.
- Kamatayan sa pamilya.
- Ang iyong alagang hayop ay kailangang pumunta sa beterinaryo.
Ano ang ilang magandang dahilan ng sakit?
Narito ang Nangungunang 9 na Pahintulutan Mula sa Pag-aaral:
- trangkaso.
- Sakit sa likod.
- Pinsala na dulot ng aksidente.
- Stress.
- Elective surgery.
- Depresyon.
- Pagkabalisa.
- Sipon.
Ano ang mga lehitimong dahilan ng pagkawala?
Magandang Paumanhin para sa Nawawalang Trabaho
- Personal na Sakit. Kung masyado kang may sakit para bumangon sa kama at gawin ang iyong trabaho, o kung mayroon kang partikular na nakakahawang sakit, kakailanganin mong ihinto ang trabaho.
- Naka-iskedyul na Paghirang.
- Pamilya o Bahay Emergency.
- Mga Hindi Inaasahang Pangyayari na Wala sa Iyong Kontrol.
- Nagsumikap ka para Kumita ito.
Ano ang magandang dahilan para makaalis sa trabaho sa huling minuto?
Mga nangungunang dahilan kapag natanggal sa trabaho Isang maysakit na bata at ipinapaalam sa iyong employer na sila ay uuwi mula sa paaralan o daycare. Na-flat ang gulong at ipaalam sa iyong employer na gusto mong magtrabaho mula sa bahay o mawalan ng trabaho ngayon. O pangkalahatang problema sa kotse. Pangkalahatang isyu sa sasakyan at pagpapaalam sa iyong employer na hindi ka makakadalo sa trabaho.
Ano ang magandang dahilan para sa no call no show?
Narito ang ilang magandang dahilan na maaari mong gamitin para sa isang no call no show sa sitwasyon sa trabaho.
- Personal na Emergency. Ang emergency ay isang bagay na hindi inaasahan ng sinuman.
- Emergency ng pamilya.
- Aksidente ng miyembro ng pamilya.
- Paghahatid ng isang miyembro ng pamilya.
- masama ang pakiramdam.
- Kamatayan ng iyong lumang alagang hayop.
- Problema sa paaralan ng bata.
Gaano kalala ang no call no show?
Ang hindi pagtawag, hindi pagpapakita ng pagliban ay isang malubhang pagkakasala. Kapag nabigo ang isang empleyado na magpakita sa trabaho at hindi nag-abala na ipaalam sa sinuman, maaari itong seryosong makaapekto sa iba pang mga empleyado at maging sa negosyo sa kabuuan.
Mapapatalsik ka ba ng one no call no show?
Ang no call no show policy sa iyong kontrata ng empleyado ay nagsasaad na kung makaligtaan ka ng nakaiskedyul na shift nang walang abiso, maaari kang matanggal sa trabaho. Karamihan sa mga trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na magbigay ng mas maraming abiso hangga't maaari, o humanap ng sarili nilang kapalit kung hindi sila makakapasok sa trabaho.
Ang no call no show ground ba para sa pagwawakas?
Ang pariralang "no call, no show" ay tumutukoy sa pagliban ng empleyado sa trabaho nang hindi nagpapaalam sa employer. Ipinapaliwanag ng patakarang "no call, no show" sa mga empleyado ang mga kahihinatnan ng hindi pagpasok sa trabaho nang hindi nagbibigay ng paunang abiso ng pagliban ng empleyado. Sa kasong iyon, maaaring wakasan ang trabaho ng empleyado.
Maaari mo bang wakasan ang isang empleyado para sa hindi pagpasok sa trabaho?
Kapag ang isang empleyado ay hindi sumipot sa trabaho, ang employer ay madalas na inilalagay sa isang mahirap na posisyon. Bagama't ang empleyado ay maaaring mapagkakatiwalaan, ang hindi pagpapakita ay mapanganib ang kahusayan ng kumpanya. Maaaring naisin ng empleyado na tanggalin ang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay ganap na legal.
Ano ang mangyayari kung hindi ka sumipot sa trabaho?
Ang pag-abandona sa trabaho ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nabigong magpakita sa trabaho tulad ng inaasahan sa magkakasunod na araw nang hindi nagpapaalam sa kanilang superbisor o humihiling ng pahinga nang maaga. Ang matagal na pagliban ay itinuturing na pagbibitiw.
Ang pag-abandona ba sa trabaho ay napupunta sa iyong pagsusuri sa background?
Maraming tao ang nag-aalala na kung mag-iiwan sila ng panandaliang trabaho sa kanilang resume o kapabayaan na banggitin ang trabaho kung saan sila tinanggal, lalabas ito sa isang background check. Hindi ito malamang, dahil hindi ito tulad ng pagsisiyasat ng FBI sa iyong buhay. Ngunit, malamang na hindi ito lalabas sa isang background check.
Ano ang masasabi sa isang empleyado na no call no show?
Ipaliwanag ang patakaran sa pagdalo ng kumpanya. Malinaw na sabihin sa empleyado na ang no-call, no-show ay ipinagbabawal at itinuturing na isang seryosong pagkakasala. Ipaliwanag na kailangan niyang tumawag para makapaghanda ang kumpanya sa kanyang pagliban. Sa pamamagitan ng hindi pagtawag, nagdudulot siya ng mga problema para sa kanyang mga katrabaho at manager.
Paano mo haharapin ang isang no call no show na empleyado?
5 Paraan para Pangasiwaan ang Employee No-Call, No-Show
- Kumuha ng No-Call, No-Show Policy sa Lugar. Mag-install ng patakaran sa loob ng iyong handbook ng empleyado na nagbabalangkas sa mga alituntunin para sa nawawalang trabaho.
- Ipatupad ang Patakaran.
- Pagbutihin ang Iyong Mga Kasanayan sa Pag-iiskedyul.
- Turuan ang mga Bagong Empleyado ng Mga Panuntunan.
- Makipag-ugnayan sa Iyong mga Empleyado.
Ilang puntos ang no call no show Walmart?
apat
Paano ako tatawag sa labas ng trabaho?
Mga Tip para sa Pagtawag sa Maysakit para Magtrabaho
- Tumawag sa lalong madaling panahon. Ipaalam sa iyong amo ang tungkol sa iyong sakit sa lalong madaling panahon.
- Panatilihin itong maikli. Huwag magdetalye tungkol sa iyong sakit.
- Ipaalam sa iyong koponan.
- Ipaliwanag ang iyong kakayahang magamit.
- Banggitin ang anumang mahalagang impormasyon.
- Subaybayan.
- Isipin ang iyong timing.
- Iwasan ang isang tawag sa telepono.
Ano ang itinuturing na emergency ng pamilya?
Ano ang kwalipikado bilang isang emergency ng pamilya? Ang emergency ng pamilya ay karaniwang isang hindi inaasahang pangyayari na nakakaapekto sa kalusugan at/o kaligtasan ng mga miyembro ng iyong pamilya (iyong mga magulang, mga anak, asawa, atbp.). Maaaring kabilang sa mga emerhensiya ng pamilya ang mga aksidente sa sasakyan, pagkamatay, malubhang sakit, atbp.
Maaari bang tanungin ng employer kung ano ang emergency ng iyong pamilya?
Oo, maaaring magtanong ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong emerhensiya sa pamilya at HINDI ka kailangang pabayaan na umalis sa trabaho para dito–maaaring legal kang papiliin ng employer sa pagitan ng iyong trabaho at iyong pamilya (at epektibong ginagawa ito ng mga tagapag-empleyo araw-araw, kahit na sa mas banayad na mga paraan–tulad ng bilang pag-aatas sa mga nagtatrabahong magulang na magtrabaho sa mga iskedyul na sumasalungat sa …
Ano ang magandang pang-emergency na dahilan ng pamilya?
Isang aksidente sa sasakyan o katulad na aksidente ng isang malapit na miyembro ng pamilya o ibang miyembro ng pamilya sa iyong pangangalaga. Isang kamatayan o ang libing ng isang kalapit o pinahabang miyembro ng pamilya.
Kailangan mo bang magbigay ng dahilan para tumawag?
Walang pederal na batas ang nagbabawal sa mga employer na tanungin ang mga empleyado kung bakit sila may sakit. Malaya silang magtanong tulad ng kung kailan mo inaasahang babalik sa trabaho. Maaari din nilang hilingin sa iyo na magbigay ng patunay ng iyong sakit, tulad ng isang tala mula sa isang manggagamot.
Ang insomnia ba ay isang dahilan para tumawag sa may sakit?
Kaya para sa akin, ang insomnia ay hindi isang dahilan para tumawag- Mas lalabas ako kaysa sa loob. Kung ito ay isang off para sa iyo, pagkatapos ay ganap na kumuha ng mental health/sleep day. Maaari kang kumuha ng isang may sakit na araw para sa anumang nararamdaman mo. Kung magkasakit ka araw-araw sa isang buwan, may karapatan kang kunin ito.
Anong mga sakit ang maaaring makapagpaalis sa iyo sa trabaho?
Narito ang limang sakit o kundisyon na maaaring maging sanhi ng paglampas mo sa iyong normal na sick leave:
- Mga pinsala at problema sa likod. Ang pananakit ng likod ay pangalawa lamang sa sakit ng ulo bilang ang pinakakaraniwang sanhi ng pananakit.
- Sakit sa pag-iisip.
- Sakit sa puso at stroke.
- Kanser.
- HIV/Aids.
Paano ka tatawag na may sakit kung wala kang sakit?
Paano Tumawag sa Maysakit
- Ipaalam sa kanila sa lalong madaling panahon.
- Panatilihin itong maikli.
- I-alerto din ang iyong koponan.
- Subukang huwag magsinungaling, kung matutulungan mo ito.
- Mag-alok na bawiin ang nawalang trabaho gayunpaman magagawa mo.
- Subaybayan.