Ang paraan ng karaniwang paggamit nito ay simple: "Mayroon akong bukas na kakayahang magamit tuwing katapusan ng linggo." Nangangahulugan lang iyon na available akong magtrabaho anumang oras sa katapusan ng linggo. "Mayroon akong bukas na kakayahang magamit sa Linggo" ay nangangahulugan na maaari kang magtrabaho anumang oras sa Linggo. Hindi ito konektado sa pagbabayad o anumang bagay na katulad nito.
Ano ang ilalagay ko para sa availability sa application?
Isulat ang "bukas na kakayahang magamit" sa iyong aplikasyon kung wala kang mga paghihigpit sa iyong oras at available na magtrabaho anumang oras kung kinakailangan. Huwag sumulat, halimbawa, "6 a.m. hanggang 11 p.m." pitong beses. Gawing madali para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na sabihin kaagad na handa kang kumuha sa anumang iskedyul kung kaya mo.
Ano ang ibig sabihin ng availability sa application ng trabaho?
1. Ano ang ibig sabihin kapag nagtanong ang isang recruiter, "Mayroon ka bang bukas na kakayahang magamit?" Sa mga tuntunin ng mga panayam, ang bukas na kakayahang magamit ay nangangahulugan na ang iyong kalendaryo ay walang kasalukuyang mga salungatan sa pagpupulong at ginagawang mas madali para sa hiring manager na mag-iskedyul ng isang pakikipanayam.
Dapat mo bang ilagay ang availability sa isang resume?
I-save ang paksa ng availability para sa panayam. Huwag isama ang mga petsa ng pagkakaroon sa iyong resume.
Paano ka tumugon sa pagkakaroon ng email?
Tugon sa Email:
- ‘Salamat sa iyong imbitasyon na makapanayam kay (pangalan ng kumpanya).
- “Oo, gusto kong makapanayam ka sa…”
- “Oo, maaari akong maging available para sa isang panayam sa ilang beses sa loob ng linggo ng…”
- “Salamat sa imbitasyon para makapanayam para sa (posisyon sa trabaho).
Paano mo ilista ang availability sa isang resume?
Mahalagang maging tiyak hangga't maaari kapag binabanggit ang iyong availability sa iyong resume. Iwasang sabihin na naghahanap ka ng part-time o pana-panahong trabaho. Maaari mong sabihin ang mga eksaktong oras na available ka sa loob ng linggo kung wala kang anumang flexibility sa iyong personal na iskedyul.
Paano mo nasabing makakasali ako kaagad?
Mga Halimbawang Sagot:
- Handa akong magsimula sa tuwing kailangan mo akong magsimula, kasama na ang bukas.
- Kailangan ko (o lubos kong pinahahalagahan) ng ilang araw (o isang linggo o dalawa) upang i-clear ang mga deck bago ako magsimula, ngunit maaari akong maging flexible kung kailangan mo ako bago iyon.
Kailan ka magiging available para magsimula?
Ang mga aplikante ay madalas na tinatanong kung anong petsa sila magagamit upang magsimula sa trabaho kung sila ay tatanggapin. Ang pinakakaraniwang time frame para sa pagsisimula ng bagong posisyon ay dalawang linggo pagkatapos mong tanggapin ang alok na trabaho.
Ano ang pinakamagandang sagot kapag tinanong ang inaasahang suweldo?
Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahuhusay na Sagot Maaari mong subukang lampasan ang tanong na may malawak na sagot, tulad ng, "Ang mga inaasahan ko sa suweldo ay naaayon sa aking karanasan at mga kwalipikasyon." O, "Kung ito ang tamang trabaho para sa akin, sigurado akong magkakasundo tayo sa suweldo." Ipapakita nito na handa kang makipag-ayos.
Mas maganda bang magbigay ng salary range?
Kapag naghahanap ng bagong trabaho, ang pagkakaroon ng isang hanay ng suweldo sa isip-hindi lamang ang iyong target ngunit isang bottom line pati na rin ang isang makatwirang potensyal na upside-ay nagbibigay sa iyo ng isang pakiramdam ng pananaw at nagbibigay ng direksyon sa paghahanap ng trabaho. Ang pagkakaroon ng isang hanay ng suweldo sa isip ay naglalagay din sa iyo sa isang posisyon ng kapangyarihan kapag naghahanda para sa mga panayam sa trabaho.
Paano kung humingi ng suweldo ang isang recruiter?
Pinakamainam na palaging idirekta ang pag-uusap sa iyong mga kasanayan at ang halaga na ibibigay mo sa tungkulin, hindi kung ano ang ibinayad sa iyo sa ibang mga trabaho. Gayunpaman, kung tatanungin ka tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo, maging tapat. Ang pagtuklas na pinalaki mo ang mga numero ay maaaring humantong sa pagkawala ng alok na trabaho.
OK lang bang maglagay ng negotiable para sa salary requirements?
Ang paglalagay ng "sweldo negotiable" sa iyong aplikasyon ay hindi palaging maglalagay sa iyo sa isang dehado maliban kung ikaw ay mukhang overqualified para sa posisyon. Tulad ng para sa pagtatakda ng inaasahan sa suweldo, hindi mo nais na ibenta ang iyong mga talento, ngunit hindi mo rin nais na presyo ang iyong sarili nang walang pagsasaalang-alang.
Paano mo ilagay ang suweldo sa isang resume?
Ano ang pinakamahusay na paraan upang ibahagi ang aking kasaysayan ng suweldo?
- Gumamit ng mga pangkalahatang termino. Sa halip na magsama ng eksaktong halaga, maaari kang magbigay ng pangkalahatang numero.
- Gumamit ng range. Kung tumaas ang iyong suweldo sa panahon mo sa iyong kasalukuyang tungkulin, maaari mong piliin na magbigay ng saklaw o panimulang suweldo at kasalukuyang suweldo.
- Magbigay ng eksaktong numero.
Paano mo ilagay ang inaasahang suweldo sa resume?
Ilagay ang salary history sa ibaba. Idagdag ang iyong kasaysayan ng suweldo sa ibaba ng iyong resume. Gawin itong sarili nitong seksyon na pinamagatang "Salary History." Gumawa ng bullet point sa ilalim, at ilagay sa iyong hanay. Maaari mong idagdag ang "(negotiable)" sa mga panaklong pagkatapos ng iyong hanay.
Ano ang hindi mo dapat ilagay sa iyong resume?
Mga bagay na hindi dapat ilagay sa iyong resume
- Masyadong maraming impormasyon.
- Isang matibay na pader ng teksto.
- Mga pagkakamali sa pagbabaybay at mga pagkakamali sa gramatika.
- Mga kamalian tungkol sa iyong mga kwalipikasyon o karanasan.
- Hindi kinakailangang personal na impormasyon.
- Edad mo.
- Mga negatibong komento tungkol sa dating employer.
- Mga detalye tungkol sa iyong mga libangan at interes.
Saan ka naglalagay ng suweldo sa CV?
Sa iyong katanungan, sa dulo ng iyong CV, bago mo ilista ang iyong mga sanggunian, maaari mong sabihin ang iyong kasalukuyang suweldo at mga inaasahan. Kapag nagsasaad ng iyong suweldo, sumangguni sa iyong kabuuang kabuuang kita, isama ang anumang mga allowance at komisyon. Tungkol naman sa inaasahang suweldo, i-base ito sa halagang naramdaman mong hatid mo sa trabaho.