Pagkatapos makumpleto ang mga hakbang sa Office Hours, makakatanggap ka ng email mula sa KNET na may mga tagubilin para sa iyong Online New Hire Orientation. Sa online na sesyon na ito, malalaman mo ang tungkol sa kung paano magtrabaho sa Amazon, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at tamang kasuotan para ihanda ka para sa iyong unang araw sa Amazon.
Gaano katagal ang oryentasyon ng bagong hire ng Amazon?
5 oras
Gaano katagal dapat tumagal ang bagong hire orientation?
humigit-kumulang tatlong oras
Nangangahulugan ba ang isang oryentasyon na kumuha ako?
Ang oryentasyon ay hindi nangangahulugan na nakuha mo ang trabaho. Nangangahulugan ito na maaari kang mapili nang random na pumasok sa trabaho. Kung hindi ka pa nakakatanggap ng anumang abiso na ikaw ay tinanggap, pinakamahusay na tumawag sa HR upang makita ang katayuan ng iyong aplikasyon. Bilang malayo sa indibidwal na karanasan, ang kapaligiran sa trabaho ay 2nd sa wala.
Ano ang iba't ibang uri ng oryentasyon?
Ang dalawang pinakakaraniwang uri ng oryentasyon ay portrait at landscape.
Ano ang isang pormal na oryentasyon?
Pormal na Oryentasyon: Ang isang maayos at nakaplanong programa ng oryentasyon ay isinasagawa bago sumakay ang bagong empleyado upang ipaalam sa kanya ang kapaligiran sa trabaho. Impormal na Oryentasyon: Direktang nakasakay ang bagong hire pagkatapos ng briefing sa kanyang trabaho….
Ano ang oryentasyon sa lugar ng trabaho?
Ang oryentasyon (minsan ay tinatawag na induction o "on-boarding") ay ang proseso ng pagpapakilala ng mga bago, walang karanasan, at inilipat na mga manggagawa sa organisasyon, kanilang mga superbisor, katrabaho, lugar ng trabaho, at trabaho, at lalo na sa kalusugan at kaligtasan.
Ano ang mga bahagi ng pormal na oryentasyon?
Ang limang pangunahing elemento ng isang mahusay na programa ng oryentasyon
- Element #1: Ibinahagi ang impormasyon ng oryentasyon. Ang unang araw ng oryentasyon ay dapat magparamdam sa iyo na malugod kang tinatanggap at maayos na tinatrato.
- Elemento #2: Nakabalangkas at komprehensibo ang programa.
- Elemento #3: Ang feedback ay ibinibigay sa buong programa.
- Elemento #4: Ang suporta ay sagana.
- Elemento #5: Ang mga Oriente ay nagbibigay ng feedback sa programa.
Ano ang gumagawa ng magandang oryentasyon?
Ang pinakamahalagang prinsipyong ipaparating sa panahon ng oryentasyon ay ang iyong pangako sa patuloy na pagpapabuti at patuloy na pag-aaral. Sa ganoong paraan, nagiging komportable ang mga bagong empleyado sa pagtatanong para makuha ang impormasyong kailangan nilang matutunan, malutas ang problema at gumawa ng mga desisyon.
Paano ko gagawing masaya ang oryentasyon?
- Gumawa ng agenda para sa kanilang unang linggo.
- Mag-set up ng komportableng lugar ng trabaho.
- Bigyan sila ng welcome gift.
- Mag-iskedyul ng mga totoong pagpupulong.
- Itakda ang mga ito sa isang kaibigan o tagapayo.
- Huwag hayaan silang kumain mag-isa!
- Maglaan ng ilang oras sa pagsasanay.
- Gawin itong masaya!
Paano ko gagawing masaya ang online orientation?
Listahan ng mga ideya sa virtual orientation week
- Online na icebreaker at ice cream social. Magkasabay ang mga icebreaker at oryentasyon sa kolehiyo.
- Virtual orientation week Bingo.
- Mga Online na Laro sa Opisina.
- Buddy blind date.
- Mga digital na anunsyo sa kolehiyo.
- Virtual o-week na mga badge ng karangalan.
- Gabay sa libangan ng mga matataas na klase.
- Mga hamon sa social media.
Ano ang dapat isama sa isang bagong pagtatanghal ng oryentasyon sa pag-hire?
Karaniwang kinabibilangan ito ng pakikipagpulong sa HR o sa kanilang tagapamahala upang malaman ang tungkol sa kasaysayan, misyon, pananaw, at mga halaga ng kumpanya. Maraming mga bagong programa sa oryentasyon sa pag-upa ang nagsusuri din ng mga benepisyo at mga patakaran ng kumpanya at nagtatalaga ng isang stack ng mga papeles na kukumpletuhin. Ito ay mahalagang kamatayan sa pamamagitan ng Powerpoint at mga papercut.
Paano ko mapapabuti ang aking bagong oryentasyon sa pag-upa?
Pagbutihin ang Iyong Proseso ng Oryentasyon sa Limang Hakbang
- Gumawa ng matatag na plano nang maaga para sa bagong oryentasyon ng empleyado.
- Gumawa ng game plan para sa pagbuo ng koponan.
- Malinaw na makipag-usap tungkol sa trabaho at sa kumpanya.
- Magturo, magturo, magturo.
- Mag-alok ng mga partikular na inaasahan (at paghihikayat) nang maaga.
Paano ako gagawa ng bagong programa sa oryentasyon sa pag-upa?
Mag-alok ng unang araw na pagtanggap upang simulan ang proseso ng pagpaparamdam sa kanila sa bahay. Magkaroon ng agenda para sa unang dalawang araw upang malaman ng mga bagong dating kung ano ang aasahan. Personal na ipakilala sila sa ibang mga miyembro ng koponan. Mag-iskedyul ng tanghalian kasama ang mga bagong empleyado at kanilang mga tagapamahala sa unang araw….
Paano ka gumawa ng isang packet orientation?
Narito ang walong mahahalagang bagay na isasama sa iyong mga pakete.
- Pambungad na mensahe. Ang isang mensahe ng pagbati mula sa presidente ng kumpanya ay nagsasabi sa empleyado na sila ay isang mahalagang bahagi ng pangkat.
- Liham ng alok o kontrata sa pagtatrabaho.
- Background ng kumpanya.
- Mga patakaran at pamamaraan.
- Organisasyon.
- Mga kinakailangang bagay sa trabaho.
- Maligayang pagdating mga regalo.
- Mga update.
Ano ang orientation kit?
Oryentasyon: Ang pagpapakilala ng mga bagong empleyado sa organisasyon, yunit ng trabaho, at trabaho. • Orientation kit: Isang karagdagang pakete ng nakasulat na impormasyon para sa mga bagong empleyado. • Pagsasanay: Proseso ng pagkatuto na kinabibilangan ng pagkuha ng mga kasanayan, konsepto, panuntunan, o ugali upang mapahusay ang pagganap ng empleyado….
Ano ang pinakamahusay na paraan para mag-onboard ng bagong hire?
Ang pagsunod sa mga pinakamahuhusay na kagawian na ito ay mahalaga upang matiyak na ang pag-onboard ng iyong empleyado ay kasing epektibo hangga't maaari.
- Magsimula sa isang Plano at Mga Layunin.
- I-personalize ang Karanasan.
- Isama ang Social Introductions.
- Linawin ang Mga Tungkulin at Pananagutan.
- Gumamit ng Onboarding Technology.
- Ang unang araw.
- Ang unang linggo.