Ano ang Protected PTO? Ang protektadong PTO ay nagbibigay ng bayad at protektado ng kawalan ng oras na wala sa trabaho kapag ikaw ay may sakit, kailangang alagaan ang isang miyembro ng pamilya, o para sa anumang iba pang hindi inaasahang kaganapan na nagiging sanhi ng iyong hindi trabaho. Ang iyong kabuuang rate ng kita sa PTO ay nahahati sa dalawang magkahiwalay na bucket: PTO at Protected PTO.
Maaari ko bang gamitin ang protektadong PTO para umalis ng maaga?
Ang protektadong PTO ay nagbibigay ng bayad at protektado ng kawalan ng oras na wala sa trabaho kapag ikaw ay may sakit, kailangang alagaan ang isang miyembro ng pamilya, o para sa anumang iba pang hindi inaasahang kaganapan na nagiging sanhi ng iyong hindi trabaho. Ang protektadong PTO ay maaaring gamitin upang masakop ang isang pagliban o huli na pagdating o maagang pag-alis mula sa iyong shift para sa anumang dahilan.
Kailan mo magagamit ang Ppto sa Walmart?
Tulad ng para sa iyong hindi alam na post: Maaari mong gamitin ang iyong PPTO anumang oras na gusto mo hangga't mayroon kang sapat. Magagamit mo ito para ma-late, umuwi ng maaga, mag-day off. Anuman ang gusto mo ay magagamit mo ito. Ang tanging mga taong hindi makakagamit ng PTO ay mga bagong hire na kailangang maghintay ng 90 araw.
Kailangan bang maaprubahan ang PTO?
Ang pagkuha ng PTO ay nangangailangan ng dalawang araw na paunawa sa superbisor at Human Resources maliban kung ang PTO ay ginagamit para sa lehitimong, hindi inaasahang sakit o mga emerhensiya. (Gamitin ang form ng Paid Time Off para humiling ng PTO.) Sa lahat ng pagkakataon, kailangang aprubahan ng superbisor ng empleyado nang maaga ang PTO.
Gaano katagal bago maipon ang PTO?
Kung binabayaran ka buwan-buwan, hahatiin mo ang kabuuang bilang ng mga oras na naipon mo taun-taon sa 12, buwan sa taon. Kung binabayaran ka ng dalawang beses bawat buwan, hahatiin mo ang kabuuang bilang ng mga oras sa 12. Halimbawa, kung makakatanggap ka ng 15 araw na bakasyon bawat taon, makakaipon ka ng kabuuang 120 oras ng PTO sa loob ng isang taon.
Paano gumagana ang PTO kapag huminto ka?
Kapag ang isang empleyado ay huminto o natanggal sa trabaho o natanggal sa trabaho, ang lahat ng naipon, hindi nagamit na oras ng bakasyon ay dapat isama sa huling suweldo ng empleyado. Ayon sa batas ng California, ang PTO at bakasyon ay mga sahod na kinita ng, ngunit hindi pa binabayaran, sa empleyado. Kapag nakakuha ka ng bakasyon o PTO, hindi na ito maaalis.
Ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay winakasan o huminto nang may negatibong balanse sa PTO?
Kung ang isang empleyado ay winakasan o huminto nang may negatibong bayad sa balanse, maaari mong ibawas ang suweldo na na-advance mula sa kanilang huling suweldo. Ang pangunahing salita dito ay "maaaring," dahil ito ay nakasalalay sa iyong mga batas ng estado. Ang pederal na batas, gayunpaman, ay nagpapahintulot sa advanced pay na ibawas