Alin sa mga sumusunod ang pangunahing tungkulin ng pagsusuri sa isang presentasyon? pagre-recap ng iyong mensahe sa ilang pangungusap. isama ang mahusay na binuo na mga mensahe ng takeaway. Sa proseso ng pagpaplano ng nilalaman ng AIM, paano mo bubuo ang iyong mga ideya?
Ano ang disbentaha ng paggamit ng mga handout sa panahon ng mga presentasyon?
Cons: Nanganganib kang mawalan ng kontrol sa atensyon ng iyong audience. Ang handout ay isa pang bagay na nakikipagkumpitensya para sa kanilang pagtuon, at maliban kung isa kang kamangha-manghang nakakaengganyo na tagapagsalita, hindi nila malalabanan ang tuksong magbasa.
Bakit kapaki-pakinabang ang diskarte sa storyline para sa mga presentasyon?
Ang diskarte sa linya ng kuwento ay kapaki-pakinabang para sa iba't ibang uri ng mga presentasyon dahil ito? nagbibigay-daan sa mga tagapakinig na makisali sa mas malalim na antas sa intelektwal na paraan. Nakakatulong ba ang paglilimita sa dami ng impormasyon sa isang slide ng presentasyon para sa madla, upang matulungan silang maunawaan ang impormasyon sa loob ng 10-15 segundo?
Alin sa mga sumusunod ang huling hakbang ng paraan ng paghahanda ng pagbibigay-katwiran sa iyong mga pananaw sa isang presentasyon?
nililimitahan ang dami ng impormasyon sa anumang ibinigay na slide Alin sa mga sumusunod ang huling hakbang ng pamamaraan ng PREP para sa pagbibigay-katwiran sa iyong mga pananaw sa isang presentasyon? muling pagsasabi ng iyong posisyon Kung gusto mong maakit ang iyong presentasyon sa mga propesyonal na may pulang motivational value system, dapat mong talakayin ang mga agarang layunin.
Ano ang nag-iisang pinakamahalagang tanong na gagabay sa iyo sa pagbuo ng iyong presentasyon?
Mga tuntunin sa set na ito (73) – madali bang gawin? Ano ang nag-iisang pinakamahalagang tanong na maaari mong gamitin upang gabayan ka habang ikaw ay nagdidisenyo ng iyong presentasyon? Paano makikinabang ang iyong madla sa g/s o ideyang ipino-promote mo o paano nito matutupad ang kanilang hindi natutugunan na pangangailangan?
Alin sa mga sumusunod ang unang hakbang ng paraan ng paghahanda ng pagbibigay-katwiran sa iyong mga pananaw?
Ayon sa paraan ng PREP na bigyang-katwiran ang iyong mga pananaw sa isang presentasyon, kaagad pagkatapos sabihin ang iyong posisyon ay dapat kang: magbigay ng mga dahilan. Ayon sa paraan ng PREP na bigyang-katwiran ang iyong mga pananaw sa isang presentasyon, ano ang dapat mong gawin kaagad pagkatapos magbigay ng mga dahilan? Magbigay ng halimbawa.
Aling diskarte ang makakatulong sa paggawa ng tanong at sagot na bahagi ng mga presentasyon?
Aling diskarte ang makakatulong na gawing maayos at epektibo ang tanong-at-sagot na bahagi ng mga presentasyon? I-frame ang mga tanong upang tumugma sa iyong agenda. Sa panahon ng mga pagtatanghal, paano ka magiging isang miyembro ng madla na nagpapakita ng suporta para sa nagtatanghal? Magtanong ng mga tanong na nauugnay sa paksa ng tagapagsalita.
Bakit napakahalaga ng pagkakaiba-iba?
Nakakatulong ito na alisin ang mga negatibong stereotype at personal na bias tungkol sa iba't ibang grupo. Bilang karagdagan, ang pagkakaiba-iba ng kultura ay tumutulong sa atin na kilalanin at igalang ang "mga paraan ng pagiging" na hindi naman sa atin. Habang ang mga tao mula sa magkakaibang kultura ay nag-aambag ng mga kasanayan sa wika, mga bagong paraan ng pag-iisip, bagong kaalaman, at iba't ibang mga karanasan.
Bakit mahalaga ang pagkakaiba-iba para sa tagumpay sa retail?
Pagkakaiba-iba ng Workforce sa Retail Sa retail, ang iyong workforce ay nakikipag-ugnayan sa iyong mga customer nang harapan at nagbibigay sa mga mamimili ng isang nakikitang representasyon ng mga uri ng mga taong pinahahalagahan ng iyong kumpanya. Alam na natin na ang pagkakaiba-iba sa opisina ay kapaki-pakinabang dahil ito ay humahantong sa pagkakaiba-iba ng mga ideya at mas mahusay na paglutas ng problema
Bakit may pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Tinitiyak ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ang iba't ibang iba't ibang pananaw. Dahil ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay magkakaroon ng iba't ibang mga katangian at background, sila ay mas malamang na magkaroon ng iba't ibang mga kasanayan at karanasan.
Ano ang natutunan natin sa pagkakaiba-iba?
Sa huli, ipinapakita ng mga pag-aaral na ang pagkakaiba-iba sa edukasyon, lalo na sa mga kampus sa kolehiyo, ay nagpapabuti sa “intelektwal na pakikipag-ugnayan, pagganyak sa sarili, pagkamamamayan, at pakikipag-ugnayan sa kultura, at mga kasanayang pang-akademiko tulad ng kritikal na pag-iisip, paglutas ng problema, at pagsusulat – para sa mga mag-aaral ng lahat ng lahi.
Bakit mahalaga ang pagkakaiba-iba sa mga koponan?
Ang mga miyembro ng koponan na may magkakaibang background ay magdadala ng magkakaibang mga solusyon sa talahanayan, na hahantong sa isang mas matalinong proseso ng paggawa ng desisyon at pinahusay na mga resulta. Napag-alaman ng Harvard Business Review na ang magkakaibang mga koponan ay nakakapaglutas ng mga problema nang mas mabilis kaysa sa mga pangkat ng mga taong magkatulad na nagbibigay-malay
Ano ang mga negatibong epekto ng pagkakaiba-iba?
Listahan ng mga Disadvantage ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay madalas na nakatuon sa mga katangian ng pamumuno.
- Ang pagkakaiba-iba ay maaaring lumikha ng mga manggagawa na sobrang kwalipikado para sa ilang trabaho.
- Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay maaaring lumikha ng napakaraming opinyon.
- Ang offshoring ay maaaring maging isang punto ng diin sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
Paano mo maisusulong ang mga benepisyo ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Narito ang 6 na paraan upang gawin ito:
- Lumikha ng mga patakarang mapagbigay sa pagkakaiba-iba. Suriin ang iyong kasalukuyang mga patakaran sa lugar ng trabaho gamit ang isang diversity lens.
- Muling suriin ang mga benepisyo ng empleyado. Suriin ang iyong mga kasalukuyang benepisyo ng empleyado na may diversity lens din.
- Magbigay ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba.
- Magtatag ng magkakaibang mga mentorship.
- Bumuo ng magkakaibang mga koponan.
- Sukatin ang iyong mga pagsisikap.
Ano ang pinakamahusay na paraan upang ipatupad ang mga diskarte sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Ang mga ito ay nakalista sa ibaba:
- Isali ang buong pangkat ng nangungunang pamamahala. Ang nakatataas na pamumuno ay dapat na kasangkot at nakikita sa buong proyekto ng pagkakaiba-iba.
- Iangkop ang istraktura ng organisasyon.
- Makipag-usap tungkol sa inisyatiba nang tuluy-tuloy.
- Gumawa ng isang pormal na plano ng proyekto.
- Baguhin ang lahat ng mga inisyatiba ng HR upang isama ang pagkakaiba-iba.
Paano mo maisusulong ang pagkakaiba-iba ng relihiyon sa lugar ng trabaho?
Narito ang apat na paraan upang matiyak na tinatanggap ng iyong kumpanya ang mga kagustuhan sa relihiyon.
- Mag-alok ng pagsasanay sa mga empleyado tungkol sa pagkakaiba-iba ng relihiyon.
- Magbigay ng pahinga sa mga empleyado para sa mga relihiyosong dahilan.
- Magpatibay ng patakarang zero-tolerance para sa pang-aapi na batay sa relihiyon.
- Bumuo ng isang inclusive na kapaligiran.
Paano nakakaapekto ang relihiyon sa komunikasyon sa lugar ng trabaho?
Ang isang pangunahing hadlang sa komunikasyon na nagmumula sa relihiyon ay ang kakulangan ng kaalaman o impormasyon ng mga indibidwal tungkol sa ibang mga relihiyon at sistema ng paniniwala. Ang mga paniniwalang ito, o pagkakaiba sa pagitan ng mga paniniwala, ay maaaring makaapekto sa kung paano nakikipag-usap ang mga tao sa isa't isa.
Paano nakakaapekto ang relihiyon sa lugar ng trabaho?
Bagama't ang relihiyosong pag-uugali at pananaw ay maaaring magresulta sa salungatan sa trabaho, ang relihiyon ay maaari ding magbigay ng inspirasyon sa mga positibong birtud na lumabas sa lugar ng trabaho. Halimbawa, maaaring positibong maimpluwensyahan ng relihiyon ang katapatan, moral, at komunikasyon ng isang manggagawa (Askeland & Døhlie, 2015)
Paano mo tinutugunan ang pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho?
5 Paraan para Malampasan ang Mga Harang sa Kultura sa Trabaho
- Matuto ng ilang mahahalagang parirala. Dahil ang malinaw na komunikasyon ay mahalaga para sa epektibong paggana, kinakailangan na maunawaan ng bawat isa sa iyong mga empleyado kung ano ang kailangan ng iyong mga kliyente at customer.
- Alamin ang kultura ng iyong kliyente.
- Isulong ang pagpapahalaga sa pagkakaiba ng kultura.
- Maging bukas sa pagsubok ng mga bagong bagay.
- Maging matulungin.
Paano mo pinangangasiwaan ang mga isyu sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
- Higit pang mga benepisyo sa pagkakaroon ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho:
- Unahin ang komunikasyon.
- Tratuhin ang bawat empleyado bilang isang indibidwal.
- Hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho sa magkakaibang grupo.
- Maging open-minded.
- Pag-hire.
- Dokumentasyon ng Mga Patakaran at Pamamaraan.
- Zero-Tolerance Policy.