Ang siyam na pangunahing piraso ng batas na pinagsama ay:
- ang Equal Pay Act 1970.
- ang Sex Discrimination Act 1975.
- ang Race Relations Act 1976.
- ang Disability Discrimination Act 1995.
- ang Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003.
- ang Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003.
Ano ang mga pangunahing batas at mga code ng kasanayan na nauugnay sa pagkakasama at diskriminasyon sa pagkakapantay-pantay ng pagkakaiba-iba sa pangangalagang panlipunan ng mga nasa hustong gulang?
Mayroong iba't ibang mga piraso ng batas sa lugar na may kaugnayan sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at diskriminasyon. Kabilang dito ang Equal pay act 1970, sex discrimination act 1975, race relations act 1976, disability discrimination acts 1995 at 2005 at disability act 2001.
Ano ang mga pangunahing batas at mga code ng pagsasanay na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba?
4.2a Tukuyin kung aling batas at mga alituntunin ng kasanayan na may kaugnayan sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at diskriminasyon ang nalalapat sa kanilang sariling tungkulin
- Ang Equality Act 2010.
- Ang Human Rights Act 1998.
- Ang Mental Capacity Act 2005.
- Ang Care Act 2014.
Ano ang code of practice para sa Equality Act 2010?
Ang [The Statutory Code of Practice] ay ang makapangyarihan, komprehensibo at teknikal na gabay sa detalye ng batas. Ito ay magiging napakahalaga sa mga abogado, tagapagtaguyod, tauhan ng human resources, korte at tribunal, lahat ng kailangang maunawaan nang malalim ang batas, o mailapat ito sa pagsasanay.”
Ano ang mga code ng pagsasanay sa pangangalaga sa kalusugan at panlipunan?
Ang Code of Practice para sa Social Care Workers ay isang listahan ng mga pahayag na naglalarawan sa mga pamantayan ng propesyonal na pag-uugali at kasanayan na kinakailangan ng mga social care worker habang ginagawa nila ang kanilang pang-araw-araw na trabaho.
Aling mga katawan ang gumagana sa mga isyu sa pagkakapantay-pantay?
Nagtatrabaho sa Equality Organizations
- National Diversity Awards.
- Athena Swan.
- Yunit ng Hamon sa Pagkakapantay-pantay.
- Equality Commission para sa Northern Ireland.
- Business Disability Forum.
- Network ng Mga Employer para sa Pagkakapantay-pantay at Pagsasama.
- Impormasyon sa Kasarian, Lipunan ng Pananaliksik at Edukasyon.
- Pagkakataon Ngayon.
Ano ang tatlong pangunahing layunin ng Equality Act?
Tinatanggap namin ang aming pangkalahatang tungkulin sa ilalim ng Equality Act 2010 na magkaroon ng nararapat na pagsasaalang-alang sa pangangailangang alisin ang diskriminasyon; upang isulong ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon; at pagyamanin ang mabuting ugnayan.
Ano ang equality code?
Ang mga Kodigo ay malinaw at tiyak na itinakda kung ano ang ibig sabihin ng batas. Gumagamit sila ng precedent at case law at ipinapaliwanag ang mga implikasyon ng bawat sugnay sa mga teknikal na termino. Ang mga statutory code na ito ay ang makapangyarihang pinagmumulan ng payo para sa sinumang gustong masusing pagsusuri sa detalye ng batas.
Ano ang mga halimbawa ng code of practice?
Mga uri ng code of conduct
- Mga halaga ng kumpanya.
- Pag-uugali ng empleyado.
- Pamantayan ng pananamit.
- Pagkahuli/absenteeism.
- Iwanan ang patakaran.
- Patakaran sa pahinga ng empleyado.
- Mga salungatan sa interes.
- Komunikasyon.
Paano mo masusuportahan ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Pag-unawa sa Pagkakapantay-pantay At Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Lumikha ng isang kultura ng pagiging patas at pagsasama.
- Mag-alok sa lahat ng kawani ng naaangkop na pagkakaiba-iba at pagsasanay sa pagsasama.
- Kilalanin at maiwasan ang mga walang malay na bias.
- Tiyaking sumusunod ka.
- Magkaroon ng kamalayan sa hindi direktang diskriminasyon.
- Pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay sa proseso ng recruitment.
Paano maisusulong ng 6cs ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba?
Ang pagpapagana sa iba na isulong ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba at isang kulturang walang diskriminasyon ay maaaring kabilangan ng: – kumikilos bilang isang huwaran – pagiging kamalayan sa kapakanan ng lahat ng miyembro ng pangkat ng trabaho at pagsuporta sa kanila nang naaangkop – pagbibigay-daan sa iba na pag-isipan ang kanilang pag-uugali – pagtukoy ng pagsasanay at mga pangangailangan sa pag-unlad.
Ano ang code of practice sa pangangalagang pangkalusugan?
Inilalarawan ng Kodigo ang mga pamantayan ng pag-uugali, pag-uugali at saloobin na dapat asahan ng publiko at mga taong gumagamit ng mga serbisyong pangkalusugan at pangangalaga. Ikaw ay may pananagutan para sa, at may tungkulin sa pangangalaga upang matiyak na ang iyong pag-uugali ay hindi bababa sa mga pamantayang nakadetalye sa Kodigo.
Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa pagkakapantay-pantay at pagsasama?
Mga Pinagmumulan ng Impormasyon, Payo at Suporta tungkol sa Pagkakaiba-iba, Pagkakapantay-pantay at Pagsasama
- Tagapamahala ng linya o anumang iba pang tagapamahala.
- Mga Unyon ng Manggagawa.
- Mga Sentro ng Batas o Citizens Advice Bureau (CAB)
- Mga organisasyong nagtataguyod at nangangampanya.
Ano ang pangalan ng pambansang katawan na nangangasiwa sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba?
Ang Equality and Human Rights Commission ay isang statutory body na itinatag sa ilalim ng Equality Act 2006, na pumalit sa mga responsibilidad ng Commission for Racial Equality, Disability Rights Commission at Equal Opportunities Commission. Ito ang independiyenteng tagapagtaguyod para sa pagkakapantay-pantay at karapatang pantao sa Britain.
Ano ang mga pangunahing punto ng Equality Act 2010?
Ang mga katangiang pinoprotektahan ng Equality Act 2010 ay:
- edad.
- kapansanan.
- pagbabago ng kasarian.
- kasal o civil partnership (sa trabaho lang)
- pagbubuntis at panganganak.
- lahi.
- relihiyon o paniniwala.
- kasarian.
Paano pinoprotektahan ng Equality Act ang mga indibidwal?
Ang Equality Act ay isang batas na nagpoprotekta sa iyo mula sa diskriminasyon. Nangangahulugan ito na ang diskriminasyon o hindi patas na pagtrato batay sa ilang personal na katangian, tulad ng edad, ay labag na ngayon sa batas sa halos lahat ng kaso. Nalalapat ang Equality Act sa diskriminasyon batay sa: Edad.