1.1 Ano ang SF 86? Ang Standard Form 86, “Questionnaire for National Security Positions” ay partikular na inilaan para sa paggamit sa paghiling ng mga pagsisiyasat para sa mga taong nagnanais na sumakop sa mga posisyon na itinalaga bilang National Security “Sensitive.”
Ano ang mga hakbang sa pagsasagawa ng pagsisiyasat?
Ang mga sumusunod na hakbang ay dapat gawin sa sandaling makatanggap ang employer ng pasalita o nakasulat na reklamo.
- Hakbang 1: Tiyakin ang Pagiging Kompidensyal.
- Hakbang 2: Magbigay ng Pansamantalang Proteksyon.
- Hakbang 3: Piliin ang imbestigador.
- Hakbang 4: Gumawa ng Plano para sa Pagsisiyasat.
- Hakbang 5: Bumuo ng Mga Tanong sa Panayam.
- Hakbang 6: Magsagawa ng mga Panayam.
Paano ka nagsasagawa ng pagsisiyasat sa HR?
HR Tools and Tech: Paano Magsagawa ng Imbestigasyon
- Hakbang 1: Tiyakin ang pagiging kumpidensyal.
- Hakbang 2: Magbigay ng pansamantalang proteksyon.
- Hakbang 3: Piliin ang imbestigador.
- Hakbang 4: Gumawa ng plano para sa pagsisiyasat.
- Hakbang 5: Bumuo ng mga tanong sa panayam.
- Hakbang 6: Magsagawa ng mga panayam.
- Hakbang 7: Gumawa ng desisyon.
- Hakbang 8: Pagsara ng pagsisiyasat.
Maaari ka bang maimbestigahan sa trabaho nang hindi mo nalalaman?
Hindi, sa pangkalahatan, walang karapatan ang isang empleyado na malaman kung bakit siya iniimbestigahan. Kung mayroon kang mga partikular na alalahanin, sa lahat ng paraan kumunsulta sa isang pribadong abogado sa halip na magbunyag ng higit pang impormasyon sa pampublikong forum na ito...
Ano ang isang karaniwang form 85?
Ang Standard Form 85P ay kilala bilang Questionnaire para sa Public Trust Positions. Ang form na ito ay gagamitin ng United States Office of Personnel Management para sa mga layunin ng pagsusuri sa trabaho. Ang form na ito ay kinakailangan lamang para sa ilang mga posisyon ng Public Trust sa gobyerno.
Ano ang nag-disqualify sa iyo mula sa isang public trust clearance?
Maaaring tanggihan o bawiin ng gobyerno ang iyong clearance dahil sa hindi pagsunod sa mga regulasyon sa seguridad na nagdulot ng pagdududa tungkol sa iyong pagiging mapagkakatiwalaan, pagpayag, at kakayahang pangalagaan ang classified na impormasyon.
Gaano katagal ang HR bago magsagawa ng imbestigasyon?
A: Dapat magsimula kaagad ang pagsisiyasat pagkatapos mong malaman ang isang sitwasyon. Depende sa kung gaano karaming mga saksi ang nasasangkot at kung gaano karaming tao ang kailangang kapanayamin, ang pagsisiyasat ay dapat tumagal ng 24-72 oras.
Kailangan bang sabihin sa akin ng aking employer kung bakit ako iniimbestigahan?
Dapat igalang ng isang tagapag-empleyo ang mga karapatan sa privacy ng mga empleyado kapag nagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat bilang tugon sa isang paghahabol o paratang. Karaniwang pinahihintulutan ang pagsubaybay kapag napatunayan ng employer na may kaugnayan sa negosyo na dahilan para sa imbestigasyon.
Gaano kalayo bumalik ang SF-85?
Ang SF-85, halimbawa, ay humihiling ng impormasyon tungkol sa paggamit ng ilegal na droga, pagbibigay, pagmamay-ari, o paggawa noong nakaraang taon. Ang iba pang mas sensitibong mga form ay humihiling ng mas malawak na impormasyon sa aktibidad ng ilegal na droga, posibleng umabot pabalik ng pito hanggang sampung taon. Regular ding ginagawa ang mga credit check.
Ano ang tatlong paraan ng pagsisiyasat?
May tatlong uri ng siyentipikong pagsisiyasat: descriptive, comparative at experimental.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa mga maling akusasyon?
Kung sinibak ka ng iyong amo dahil sa mga maling alegasyon laban sa iyo, hindi iyon isa sa mga eksepsiyon sa at-will na trabaho. Sa madaling salita, ang pagpapaputok sa iyo sa kasinungalingan ay hindi labag sa batas. Ang kasinungalingan ay maaaring mapangahas at madaling patunayan, ngunit ang pagpapaputok sa iyo dahil dito ay hindi labag sa batas.
Paano kung ang isang empleyado ay tumangging lumahok sa isang pagsisiyasat?
Kung tumanggi ang isang empleyado, ang superbisor ng empleyado ay dapat magbigay ng isang direktiba at utusan ang empleyado na lumahok sa imbestigasyon. Kung ang empleyado ay tumanggi pa ring lumahok, maaari kang magkaroon ng mga batayan para sa pagdidisiplina para sa pagsuway, kabilang ang pagwawakas.
Ano ang nag-trigger ng pagsisiyasat sa lugar ng trabaho?
Ang iba't ibang sitwasyon na nagmumula sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-trigger ng pangangailangan para sa isang pagsisiyasat - pinaghihinalaang diskriminasyon o panliligalig, pambu-bully o pang-aabuso sa lugar ng trabaho, hindi naaangkop na paggamit ng internet o social media, pagnanakaw ng ari-arian ng kumpanya, pandaraya, paglabag sa patakaran, paglabag sa batas, paratang ng makatarungang dahilan at iba pa.