Hangga't mayroon kang magandang rekord, ikaw ay karapat-dapat para sa muling pag-hire (sa parehong lokasyon/anumang lokasyon) ng segundo pagkatapos mong kusang magbitiw. Kapag nakumpleto mo na ang aplikasyon para sa isang posisyon, tutukuyin nila ang pagiging karapat-dapat sa muling pag-hire na tumatagal ng 1 o 2 araw para sa kumpirmasyon at aabisuhan ka sa pamamagitan ng email.
Rehire ba ang Amazon kung matanggal ka sa trabaho?
Kailangan mong maghintay ng 90 araw upang maisaalang-alang na muling magtrabaho sa amazon. Depende kung bakit ka tinanggal. Ang pitong araw ay ang pinakamababang oras na kailangan mong maghintay para muling mag-aplay para sa isang trabaho. Maaari kang muling mag-apply anim na buwan pagkatapos ma-let go.
Ano ang rehire eligibility para sa Amazon?
Isinasaad ng aming mga talaan na dati kang nagtrabaho sa Amazon. Sa oras na ito, kwalipikado ka para sa muling pag-hire bilang isang Seasonal Amazon Associate o third-party na empleyado ng ahensya batay sa iyong talaan sa trabaho. Bilang resulta, hindi namin magawang sumulong sa iyong kandidatura para sa iyong napiling tungkulin.
Maaari bang muling kunin ang isang tao pagkatapos ng pagwawakas?
Ang mga empleyado na tinanggal dahil sa dahilan o inabandona ang kanilang trabaho ay hindi karapat-dapat para sa muling pagkuha. Kung may magandang dahilan kung bakit dapat muling kunin ang mga empleyadong iyon, dapat munang aprubahan ng senior management ang desisyon. Kasama sa mga 'magandang' dahilan ngunit hindi limitado sa: Mga desisyon ng korte na nag-oobliga sa aming kumpanya na muling kumuha ng empleyado.
Maaari ka bang ma-rehire pagkatapos matanggal sa trabaho?
Maaari ka bang muling kumuha ng isang natanggal na empleyado? Oo. Walang mga batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na muling kumuha ng mga natanggal na empleyado. Ang muling pagkuha ng isang natanggal na empleyado ay makakatipid sa iyo ng oras at pera, dahil pamilyar sila sa iyong mga kasanayan sa negosyo, at hindi na kakailanganin ang mga karagdagang mapagkukunan para sanayin sila.
Gaano kabilis ka makakapag-rehire pagkatapos ng layoff?
Ang pag-rehire man o hindi ng mga natanggal na empleyado ay kadalasang nasa desisyon ng employer. Gayunpaman, sa pangkalahatan, kung wala pang anim na buwan mula noong tinanggal mo ang isang empleyado hanggang sa kailangan mo muli ng isang tao sa posisyon, magandang kasanayan na muling kumuha ng parehong empleyado.
Ang ibig sabihin ba ng layoff ay tinanggal?
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagkakatanggal sa trabaho kumpara sa pagkatanggal sa trabaho ay ang isang layoff ay kasalanan ng isang employer habang ang isang pagpapaalis ay nangyayari dahil sa kasalanan ng empleyado. Karamihan sa mga manggagawa ay tinanggal dahil sinusubukan ng kumpanya na bawasan ang mga gastos, bawasan ang mga kawani, o dahil sa mga pagsasanib at pagkuha.
Ano ang pagkakaiba ng pagiging furlough at natanggal sa trabaho?
Ang furloughed ay nangangahulugan na ikaw ay nagtatrabaho pa rin sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuan, ngunit hindi ka makakapagtrabaho at hindi makakatanggap ng suweldo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging furlough at pagkatanggal sa trabaho ay ang isang natanggal na empleyado ay kailangang muling kunin upang magtrabaho muli sa kumpanya.
Paano magpapasya ang mga employer kung sino ang tatanggalin?
Sa isang performance-based na layoff, ang HR at ang pamunuan ng departamento ay nagtutulungan upang magpasya kung aling mga empleyado ang aalis. Ang pinuno ng departamento ay gumagawa ng mga pangalan ng pinakamababang pagganap na mga empleyado at tinitiyak ng HR na ang mga pagtatasa ng pagganap ay pare-pareho.
Maaari ba akong palitan habang nasa furlough?
Hindi tinukoy ng gobyerno na hindi ka maaaring kumuha ng ibang trabaho habang nasa furlough. Ngunit dapat kang makipag-usap muna sa iyong tagapag-empleyo dahil ikaw ay nagtatrabaho pa rin para sa kanila. Ang ilang mga kontrata ay maaaring nagbabawal sa mga empleyado na kumuha ng iba pang trabaho ngunit maaari itong sumailalim sa negosasyon.
Maaari ba akong ibalik sa furlough?
Para sa mga panahon na magtatapos sa o bago ang Abril 30, 2021, maaari mong ilagay ang empleyado sa furlough hangga't sila ay nagtrabaho sa iyo noong o bago ang 30 Oktubre 2020. Kung ang nakapirming termino ng kontrata ng iyong empleyado ay nag-expire sa o pagkatapos ng Setyembre 23, 2020, maaari silang muling -nagtrabaho at inaangkin para sa.
Maaari ka bang magtrabaho habang nasa furlough?
Sa teknikal na paraan maaari kang makakuha ng isa pang trabaho habang nasa furlough - hangga't hindi iniisip ng iyong amo. Ang pagiging on furlough ay nangangahulugan na ikaw ay nagtatrabaho pa rin sa iyong employer, na nangangahulugang maaari kang lumabag sa kontrata kung tatanggapin mo ang isang bagong tungkulin.
Ano ang maaaring gawin ng mga empleyado sa furlough?
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-furlough ng mga empleyado nang full-time o flexible at hilingin sa iyo na magtrabaho ng part-time para sa anumang tagal ng oras at anumang pattern ng shift. Hindi ka maaaring magsagawa ng trabaho para sa iyong tagapag-empleyo sa panahong ikaw ay naitala bilang nasa furlough.
Maaari ba akong tumanggi sa pagsasanay sa furlough?
Pagsasanay sa furlough Ang pangkalahatang prinsipyo ay hindi maaaring magtrabaho ang mga manggagawa para sa kanilang employer habang nasa furlough ngunit pinapayagan silang magsagawa ng pagsasanay.
Maaari ba akong magtrabaho sa flexible furlough?
Mga detalye ng flexible furlough scheme. Sa ilalim ng flexible furlough scheme, hindi na kailangan ng mga empleyado na iwasan ang paggawa ng anumang trabaho para sa employer, ngunit maaaring magtrabaho sa ilang linggo at ma-furlough sa iba pa, sa mga proporsyon na napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at employer.
Kailangan ko bang tumanggap ng flexible furlough?
Kakailanganin ng employer na sumang-ayon sa furlough arrangement kasama ang empleyado (o maabot ang kolektibong kasunduan sa isang trade union) at ito ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga pagbabayad na matatanggap ng empleyado sa mga panahon ng furlough at mga panahon ng trabaho pati na rin ang kontribusyon ng gobyerno at ang kontribusyon ng employer, sa…
Maaari ba akong ma-furlough ng 2 araw sa isang linggo?
Halimbawa, kung ang iyong empleyado ay karaniwang nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo at kailangan mo lamang sila sa trabaho sa loob ng dalawa, maaari mo silang tanggalin sa natitirang tatlong araw. Kung susulong ang negosyo, baka gusto mong magtrabaho sila ng tatlong araw at ma-furlough ng dalawa. Pagkatapos ng petsang ito, ang empleyado ay maaaring flexible na matanggal sa trabaho para sa anumang panahon.
Maaari ba akong ma-furlough ng 1 linggo?
Walang pinakamababang panahon na dapat matanggal sa trabaho ang isang empleyado (flexible man o full time), bagama't ang anumang paghahabol sa CJRS ay dapat na may kinalaman sa hindi bababa sa isang linggong panahon.
Maaari ba akong umalis habang nasa furlough?
Maaari kang umalis sa iyong trabaho habang ikaw ay nasa furlough. Sa parehong paraan na maaaring gawin ng mga direktor ang iyong redundant sa panahon ng iyong furlough leave, pinapayagan kang lumayo sa iyong trabaho. Walang magbabago para sa iyo, dapat kang mabayaran hanggang sa panahon na umalis ka sa furlough scheme at malayang kunin ang iyong susunod na trabaho.
Maaari ba akong dumalo sa mga pagpupulong habang nasa furlough?
Hindi, hindi ka dapat dumalo sa mga pulong na may kaugnayan sa trabaho o suriin ang mga email, dahil ito ay maaaring ituring na nagbibigay ng mga serbisyo sa iyong employer. Ang pagdalo sa isang business meeting o pagtugon sa isang email sa trabaho lamang, ay lalabag sa CJRS at maaaring ipagsapalaran ang iyong pagbabayad sa furlough.
Anong araw ng linggo nangyayari ang mga tanggalan?
Gitna Ng Linggo: Ang kalagitnaan ng linggo (Martes, Miyerkules, at Huwebes) ay karaniwang itinuturing na pinakamahusay na oras para tanggalin ang isang tao. Mukhang hindi kasing malupit ang pagtanggal sa isang tao sa Lunes, ngunit nagbibigay-daan pa rin ito sa iyong mga empleyado ng oras sa loob ng linggo upang simulan ang kanilang paghahanap ng trabaho.