Ang mga manggagawa ay may karapatan sa isang walang patid na 20 minutong pahinga sa panahon ng kanilang araw ng trabaho, kung sila ay nagtatrabaho nang higit sa 6 na oras sa isang araw. Maaaring ito ay tsaa o pahinga sa tanghalian. Ang pahinga ay hindi kailangang bayaran - depende ito sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho.
Ilang break ang nakukuha mo sa isang 8 oras na shift UK?
Ang statutory minimum break entitlement para sa 8 oras na shift sa UK ay 20 minutong pahinga. Hindi tataas ang karapatan sa break habang tumatagal ang shift. Kaya ayon sa batas, ang isang taong nagtatrabaho ng 12 oras na shift ay mangangailangan pa rin ng 20 minutong pahinga.
Maaari ka bang magtrabaho ng 9 na oras nang walang pahinga?
Sa California, ang mga nonexempt na empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 5 oras bawat araw ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 30 minutong pahinga sa pagkain na hindi binabayaran. Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 10 oras sa isang araw, dapat silang bigyan ng pangalawang 30 minutong walang bayad na pahinga sa pagkain. Kung ang kabuuang araw ng trabaho ay mas mababa sa 12 oras, ang pangalawang meal break ay maaaring iwaksi.
Gaano katagal ang dapat mong pahinga sa isang 8 oras na shift?
Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng hindi bababa sa 30 minutong meal break para sa bawat 8 oras ng tuluy-tuloy na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 10 minutong pahinga para sa bawat 4 na oras na trabaho sa isang araw. Kung ang kabuuang oras ng trabaho ng empleyado ay 3 ½ oras o mas kaunti, hindi kailangan ng pahinga.
Legal ba ang tumayo ng 8 oras sa trabaho?
Ang pagtayo mismo ay hindi labag sa batas ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga hakbang para sa iyong kaginhawahan at mabawasan ang pagkapagod. Ang anti-fatigue matting ay isang karaniwang paraan ng paggawa nito kapag nakatayo nang matagal.
Nakakakuha ka ba ng 10 minutong pahinga para sa pagtatrabaho ng 4 na oras?
California Rest Breaks Ang California ay nangangailangan ng mga employer na magbigay sa mga empleyado ng sampung minutong pahinga para sa bawat apat na oras (o major fraction) na nagtrabaho. Anumang bagay sa loob ng dalawang oras ay isang "major fraction" ng isang apat na oras na panahon.
Maaari bang sabihin sa akin ng aking amo kung kailan dapat tanghalian?
Mas madalas kaysa sa hindi, maaari kang magtalaga ng mga partikular na oras ng tanghalian para sa mga empleyado. Kakailanganin mong suriin ang iyong mga lokal na batas para malaman kung ano ang sagot para sa iyong kumpanya. Mga Pederal na Batas Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng US, kasalukuyang walang pederal na batas na nag-uutos ng mga pahinga o tanghalian na ibinibigay ng employer.
Maaari bang matakpan ng aking amo ang aking tanghalian?
Gayunpaman, hindi maaaring pigilan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na kumuha ng mga pahinga sa pagkain, lumikha ng mga insentibo upang laktawan ang mga pahinga o lumikha ng isang kultura na maghihikayat sa kanila na laktawan ang mga pahinga. Sa ilalim ng meal break law 2021 ng California, ang mga Employer ay dapat magbigay ng mga meal break ngunit hindi kailangang subaybayan kung ang mga empleyado ay nagpapahinga sa mga iyon.
Maaari ko bang idemanda ang aking trabaho dahil sa hindi ko pagbibigay ng pahinga?
Ang batas ng estado sa California ay nagsasabi na ang mga hindi exempt na manggagawa ay may karapatan sa pahinga at mga pahinga sa pagkain. Gayunpaman, ang hindi pagpayag sa mga pahinga sa tanghalian para sa mga empleyado ay hindi binibilang bilang hindi patas na pagtrato sa mga empleyado at samakatuwid ay hindi isang naaaksyunan na claim. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring idemanda dahil sa hindi pagbibigay sa mga empleyado ng pahinga sa tanghalian.