Ang average na rate ng pagliban para sa mga trabaho sa serbisyo ay mas mataas, sa 3.4 na pagliban bawat taon. Kaya't kung hinuhulaan mo ang 3-4 na hindi nakaiskedyul na pagliban bawat taon bilang isang katanggap-tanggap na hanay, hindi ka malayo sa marka.
Ilang pagliban ang pinapayagan sa trabaho?
Ang labis na pagliban ay binibigyang kahulugan bilang dalawa o higit pang mga pangyayari ng hindi pinahihintulutang pagliban sa loob ng 30 araw at magreresulta sa aksyong pandisiplina. Ang walong paglitaw ng walang dahilan na pagliban sa loob ng 12 buwan ay itinuturing na mga batayan para sa pagwawakas.
Ano ang mga negatibong epekto ng pagliban?
Sa madaling salita, ang isa sa pinakamalaking negatibong epekto ng pagliban sa karanasan ng empleyado ay ang dagdag na workload na dapat gawin ng mga kasamahan para sa mga empleyadong wala. Maaaring bawasan ng absenteeism ang mga margin ng kita sa dalawang paraan. – Una, binabawasan ng tumaas na mga gastos ang mga margin ng tubo maliban kung tumaas ang mga kita.
Paano nakakaapekto ang mahinang pagdalo sa lugar ng trabaho?
Ang mahinang ugali at negatibong impluwensya ng isang empleyado ay maaaring tumulo sa buong sistema, hindi sinasadya (o sinasadya) na nakakaapekto sa lahat ng iba pang empleyado. Ang mahinang pagdalo ng isang empleyado ay maaaring makaapekto sa buong kumpanya, na humahantong sa pagbaba ng produktibo at nasayang na oras.
Ano ang mga kahihinatnan ng pagkawala ng masyadong maraming paaralan?
Ang isang magulang ng isang bata na matagal nang lumiban sa mga baitang sa Kindergarten hanggang ika-8 baitang ay maaaring pagmultahin ng hanggang $2,500 o maaaring makulong ng hanggang isang taon kung pinahihintulutan niya ang kanilang anak na makaligtaan ng 10% o higit pa sa mga araw ng pag-aaral.
Bakit hindi etikal ang pag-absent sa trabaho?
Ang pagliban sa trabaho nang walang pahintulot ay isang maling pag-uugali. … Kapag ang isang empleyado ay wala sa loob ng isa o dalawang araw na walang pahinga, dapat hilingin ng employer sa empleyado na ipaliwanag ang dahilan ng kanyang pagliban. Kung hindi siya makapagbigay ng katanggap-tanggap na dahilan para sa pagliban, dapat na maglabas ng babala.
Bakit mahalaga ang mabuting pagdalo sa trabaho?
Ang regular na pagdalo at pagiging maagap ay mahalagang katangian para sa lahat ng empleyado. Mahalaga para sa mga empleyado na regular na pumasok sa trabaho at makarating sa trabaho sa oras, dahil ang hindi paggawa nito ay nakaaapekto sa moral at produktibidad ng empleyado.
Paano nakakaapekto ang pagdalo sa pagganap ng trabaho?
Ang mahinang ugali at negatibong impluwensya ng isang empleyado ay maaaring tumulo sa buong sistema, hindi sinasadya (o sinasadya) na nakakaapekto sa lahat ng iba pang empleyado. Ang mahinang pagdalo ng isang empleyado ay maaaring makaapekto sa buong kumpanya, na humahantong sa pagbaba ng produktibo at nasayang na oras.
Bakit kailangan ng employer ang isang empleyado na nasa oras?
Ang pagiging maagap ay isang tanda ng propesyonalismo at tumutulong sa iyong tumayo bilang isang maaasahan at mapagkakatiwalaang empleyado. Kung hindi mo nakumpleto ang iyong bahagi ng isang proyekto sa oras, pinipigilan mo ang iba na hindi matapos ang kanilang mga gawain. Ang pagiging maagap ay nakakatulong sa iyo na maitatag ang iyong reputasyon bilang isang maaasahan at pare-parehong manggagawa.
Ano ang magandang pagdalo sa trabaho?
Ang pagpapanatili ng isang mahusay na rekord ng pagdalo sa trabaho ay kinabibilangan ng higit pa sa hindi basta regular na pagtawag sa may sakit. Nangangahulugan din ito na simulan ang iyong mga tungkulin sa trabaho sa oras, manatili sa trabaho sa buong araw upang makumpleto nang maayos ang mga tungkulin at dumalo sa lahat ng nakatakdang pagpupulong at appointment.
Ano ang karaniwang araw ng pagkakasakit na kinukuha bawat taon?
Ayon sa BLS, mahigit kalahati lang ng mga employer ang nagbibigay ng lima hanggang siyam na araw ng bayad na sick leave pagkatapos ng isang taon ng serbisyo. Humigit-kumulang isang-kapat ng mga employer ang nag-aalok ng mas kaunti sa limang araw ng bayad na oras ng pagkakasakit, habang ang isa pang quarter ay nag-aalok ng higit sa 10 araw bawat taon.