Maaaring tawagan ng iyong employer ang iyong doktor para i-verify ang iyong dahilan. Maaari silang magtanong ng anumang mga katanungan na gusto nila. Ang iyong doktor ang dapat sumunod sa HIPAA at hindi maglabas ng pribadong medikal na impormasyon nang wala ang iyong pahintulot.
Ano ang mangyayari kung tatanggihan ko ang aking tagapag-empleyo sa pag-access sa aking mga medikal na rekord?
Magagawa pa rin ng employer na kumilos nang wala ang medikal na impormasyon at kung ang empleyado ay tumatanggi sa pag-access sa isang medikal na ulat, hindi sila maaaring asahan na gumawa ng mga pagsasaayos nang wala ito. Ang mga kinatawan ng unyon ay dapat maghangad na matugunan ang mga pinagbabatayan na mga isyu na kadalasang nababahala sa mga kahihinatnan ng ulat.
Maaari ba akong tanggalin ng aking employer para sa mga medikal na dahilan?
Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatan na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagkakasakit sa ilang partikular na mga pangyayari, kung susundin muna nila ang isang naaangkop na pamamaraan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay masyadong mabilis na tanggalin ang isang taong walang trabaho dahil sa sakit, kung gayon ang indibidwal ay maaaring magkaroon ng paghahabol para sa hindi patas na pagpapaalis at/o diskriminasyon sa kapansanan.
Pwede bang tanungin ka ng boss mo kung bakit ka may sakit?
Walang pederal na batas ang nagbabawal sa mga employer na tanungin ang mga empleyado kung bakit sila may sakit. Malaya silang magtanong tulad ng kung kailan mo inaasahang babalik sa trabaho. Maaari din nilang hilingin sa iyo na magbigay ng patunay ng iyong sakit, tulad ng isang tala mula sa isang manggagamot.
Kailangan ko bang ibunyag ang sakit sa isip sa aking employer?
Pagbubunyag ng isang sakit sa isip sa lugar ng trabaho. Kailan mo dapat ibunyag ang isang sakit sa isip sa isang employer o potensyal na employer? … Hindi, ang isang empleyado o kandidato sa trabaho ay hindi legal na obligadong banggitin ang anumang kondisyong medikal, mental man o hindi sa isang employer.
Ano ang dapat kong sabihin sa aking employer tungkol sa aking sakit?
Sa pangkalahatan, hindi kailangang ipaalam ng mga empleyado sa kanilang mga tagapag-empleyo ang kanilang mga kondisyong medikal o kapansanan hangga't kaya nilang gampanan ang mahahalagang tungkulin ng kanilang mga trabaho nang walang tirahan o medikal na bakasyon.
Maaari ka bang tanggalin ng employer dahil sa pagkakaroon ng sakit sa pag-iisip?
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa mga manggagawa dahil sa mga kondisyon ng kalusugan ng isip, ngunit mayroon ding karapatan na palayain ang mga indibidwal na hindi magawa ang kanilang trabaho o ang mga nagdudulot ng "direktang banta" sa kaligtasan.
Maaari bang talakayin ng aking employer ang aking kondisyong medikal sa ibang mga empleyado?
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring humiling na ang isang empleyado ay magbunyag ng impormasyon tungkol sa anumang mga kondisyong pangkalusugan na lumitaw sa panahon ng trabaho. Maaaring piliin ng mga empleyado na magboluntaryo ng impormasyon, at kung gagawin nila, kinakailangan ng employer na gumawa ng mga makatwirang pagsasaayos upang suportahan ang empleyado sa kanilang trabaho.
Kailangan mo bang sabihin sa iyong employer ang tungkol sa mga isyu sa kalusugan?
Depende sa uri at epekto ng iyong kondisyong medikal, maaaring kailanganin ka ng pederal na batas na ibunyag ang ilang aspeto ng iyong kondisyon sa iyong tagapag-empleyo. … Samakatwid, may ilang mga pangyayari kung saan dapat mong ganap na ibunyag ang nauugnay na impormasyong nauugnay sa iyong kondisyong medikal sa iyong employer.
Maaari bang ibahagi ng aking employer ang impormasyon tungkol sa aking kriminal na background sa mga katrabaho?
Maaari bang Magbahagi ang Aking Employer ng Impormasyon Tungkol sa Aking Kriminal na Background sa Mga Katrabaho? Hindi kailangang magbahagi ng impormasyon ang mga employer tungkol sa background check ng isang empleyado.
Ano ang isang paglabag sa Hipaa sa lugar ng trabaho?
Umiiral ang HIPAA upang protektahan ang pribadong impormasyon ng isang pasyente. … Ang mga halimbawa sa ibaba ay nagpapakita ng 20 kaso kung saan ang mga empleyado ng healthcare ay lumabag sa batas ng HIPAA. Maaaring kabilang sa mga paglabag ang pag-text, social media, maling pangangasiwa ng mga rekord, ilegal na pag-access ng mga file ng pasyente, o mga paglabag na nagmumula sa mga sitwasyong panlipunan.
Maaari ba akong tanungin ng aking boss ng mga personal na katanungan?
Hindi naaangkop para sa iyong boss na magtanong sa iyo ng mga personal na katanungan at ito ay isang uri ng panliligalig. … Basahin ang tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho para malaman mo ang iyong mga karapatan. Ang ilang mga tao ay hindi nauunawaan ang konsepto ng naaangkop na etika sa trabaho. At kung alam ito ng amo, lumalabag siya sa isang kilalang etika sa trabaho.
Maaari ko bang idemanda ang aking employer para sa pagbubunyag ng medikal na impormasyon?
Oo. Ang batas ng California ay nag-oobliga sa isang tagapag-empleyo na tumatanggap ng medikal na impormasyon "upang matiyak ang pagiging kumpidensyal at proteksyon mula sa hindi awtorisadong paggamit at pagsisiwalat ng impormasyong iyon." Isang empleyado na nakakaranas ng pagkalugi sa ekonomiya o personal na pinsala dahil nabigo ang isang employer na panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng kanyang medikal ...
Alam ba ng employer ko kapag pumunta ako sa doktor?
Mayroong napaka, napakalimitadong mga pangyayari kung saan malalaman ng iyong employer kapag pumunta ka sa doktor. … Kung hindi, walang karapatan ang employer na malaman ang iyong partikular na paggamot o mga appointment. Ang iyong segurong pangkalusugan ay makakatanggap ng mga bayarin at maaaring matuto ng partikular na impormasyon, ngunit hindi ang iyong tagapag-empleyo.
Maaari bang magtanong ang isang employer tungkol sa iyong personal na buhay?
Bilang isang tagapag-empleyo, hindi ka pinapayagang magtanong tungkol sa nakaraan o kasalukuyang personal na kalusugan ng isang indibidwal, kabilang ang mga operasyon, pagbisita sa ospital, o appointment ng doktor. Kailangan mo ring iwasan ang anumang mga katanungan tungkol sa kalusugan ng isip, mga kapansanan, at anumang bagay na nauugnay sa mental at pisikal na katayuan ng empleyado.
Kailangan bang sundin ng employer ang mga utos ng doktor?
Hindi kinakailangang sundin ng iyong tagapag-empleyo ang mga utos na medikal ng iyong doktor maliban sa dalawang pagkakataon. Una, kung mayroon kang malubhang kondisyon sa kalusugan at karapat-dapat para sa saklaw ng Family and Medical Leave Act (FMLA). … Hindi lahat ng employer at hindi lahat ng empleyado ay sakop ng FMLA.
Kailangan ko bang sabihin sa aking employer na mayroon akong cancer?
Hindi mo na kailangang sabihin sa isang employer ang tungkol sa iyong cancer. … Gayunpaman, kailangang malaman ng iyong employer na mayroon kang cancer para maprotektahan ka ng ADA. Nasa karapatan ng iyong tagapag-empleyo na humingi ng medikal na dokumentasyon kung humiling ka ng kapansanan o medikal na bakasyon.
Maaari bang tawagan ng iyong trabaho ang iyong doktor para i-verify ang tala?
Maaari ka ring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na magbigay ng nakasulat na medikal na sertipikasyon mula sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na nagpapatunay sa iyo o sa malubhang kondisyong medikal ng miyembro ng pamilya. At oo, maaari niyang tawagan ang doktor upang i-verify ang iyong dahilan sa trabaho, ngunit hindi dapat maglabas ang doktor ng anumang impormasyong medikal nang wala ang iyong pahintulot.
Bakit gusto ng aking employer ng access sa mga medikal na rekord?
Bakit maaaring gusto ng isang employer na makakuha ng medikal na impormasyon ng isang empleyado? May mga makatwirang pangyayari kung saan maaaring gusto ng isang tagapag-empleyo na malaman ang kondisyong medikal ng isang kasalukuyan o inaasahang empleyado. Ang mga ito ay: para sa isang pre-employment check kung saan ang kalusugan o pisikal na kakayahan ay isang nauugnay na kadahilanan para sa trabaho.
Kailangan ko bang sabihin sa aking tagapag-empleyo kung anong uri ng operasyon ang ginagawa ko?
Hindi mo kailangang sabihin sa kanila. Sabihin lang na nagsasagawa ka ng operasyon at kumuha ng tala upang masakop ang oras ng bakasyon. Kung kailangan mong pumunta sa ospital, makakatanggap ka pa rin ng tala, sa palagay ko. Hindi mo na kailangang sabihin ngunit maging handa na baka tanungin ka nila kung mayroon silang anumang bagay na maaari nilang gawin upang tulungan ka o tulungan ka sa iyong pagbalik.
Maaari bang makipag-usap ang isang tagapag-empleyo sa ibang mga empleyado tungkol sa ibang mga katrabaho?
Gayunpaman, dapat ding panatilihin ng mga tagapag-empleyo ang mahigpit na pagiging kumpidensyal tungkol sa katayuan ng empleyado, suweldo, pagganap at impormasyong nauugnay sa medikal hangga't maaari. Sa ilang mga pagbubukod, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat makisali sa mga talakayan tungkol sa iba pang mga empleyado o mga pagsisiwalat tungkol sa mga empleyado sa kanilang mga katrabaho.
Maaari bang humingi ang isang tagapag-empleyo ng listahan ng iyong mga gamot?
Ang mga employer ay may ilang kakayahang magtanong tungkol sa iyong mga gamot kung ang mga gamot ay direktang nakakaapekto sa iyong pagganap sa trabaho. Gayunpaman, kung tatanungin ka ng isang tagapag-empleyo tungkol sa anumang mga gamot na iniinom mo, obligado ang employer na panatilihing kumpidensyal ang iyong impormasyon sa reseta, tulad ng kailangan niya para sa anumang iba pang medikal na data.
Maaari bang suriin ng mga potensyal na employer ang iyong talaan ng pagkakasakit?
Kasama ba sa isang sanggunian ang mga araw ng pagkakasakit? Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang isama ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit na kinuha mo sa kabuuan ng iyong trabaho sa isang sanggunian sa trabaho. … Gayunpaman, kung matagal kang lumiban dahil sa sakit, magandang ideya na ipaalam sa iyong potensyal na bagong employer.
Maaari ka bang makakuha ng tala ng doktor para sa isang emergency ng pamilya?
Kung sakaling kailangan mong humiling ng leave of absence mula sa iyong employer, maaaring kailanganin mong magsumite ng patunay ng iyong relasyon sa miyembro ng pamilyang nangangailangan pati na rin ang dokumentasyon ng emergency. Maaaring kabilang dito ang mga medikal na dokumento, mga tala ng doktor, o anumang iba pang opisyal na porma.
Sino ang may access sa aking mga medikal na rekord?
Mayroon kang legal na karapatan sa mga kopya ng iyong sariling mga medikal na rekord. Ang isang mahal sa buhay o tagapag-alaga ay maaaring may karapatang makakuha din ng mga kopya ng iyong mga medikal na rekord, ngunit maaaring kailanganin mong magbigay ng nakasulat na pahintulot. Ang iyong mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay may karapatang makita at ibahagi ang iyong mga talaan sa sinumang pinagbigyan mo ng pahintulot.
Maaari bang tumawag sa ospital ang iyong trabaho?
Hindi, hindi maaaring ibigay sa iyo ng ospital ang impormasyong iyon maliban kung pinahintulutan ng empleyado. Maaaring i-verify iyon o hindi ng ospital ngunit kung mayroon kang anumang mga pagdududa na nagsisinungaling sa iyo ang isang empleyado at niloloko ang isang tala ng doktor, dapat mo silang tanggalin.
Maaari bang ibunyag ng employer ang FMLA?
Ang FMLA ay nag-aatas sa mga sakop na tagapag-empleyo na bigyan ang kanilang mga empleyado ng walang bayad, protektadong bakasyon sa trabaho upang ang mga empleyado ay mapangalagaan ang kanilang sariling mga medikal na isyu o mapangalagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya. … Sa ilalim ng FMLA, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi magbunyag ng kumpidensyal na impormasyong medikal tungkol sa empleyadong nag-iiwan.
Labag ba sa batas para sa isang employer na humingi ng tala ng doktor?
Oo. Karaniwang pinahihintulutan para sa mga tagapag-empleyo na humiling ng tala ng doktor o paglaya upang makabalik sa trabaho kasunod ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho. ADA. … Ang EEOC ay nagbibigay ng patnubay sa pagpapatupad para sa mga katanungan na may kaugnayan sa kapansanan at medikal na pagsusuri ng mga empleyado sa ilalim ng ADA.
Ang mga employer ba ay nakatali sa Hipaa?
Bagama't sa pangkalahatan ay totoo na ang HIPAA ay hindi nalalapat sa mga tagapag-empleyo dahil lamang sa kinokolekta nila ang impormasyon sa kalusugan ng empleyado, ang HIPAA ay makakaapekto sa mga tagapag-empleyo sa proseso ng pagkuha ng impormasyong ito dahil ang HIPAA ay karaniwang nalalapat sa entity ng pangangalagang pangkalusugan kung saan ang employer ay naghahanap ng impormasyon.