Kung nakalimutan ng mga empleyado na mag-clock out, ang system ay patuloy na magtatala ng kanilang mga oras simula sa oras na sila ay orihinal na nag-clock in. Upang itama ang pagkakamali ng hindi pag-clock out, ang empleyado o ang kanilang manager ay kailangang amyendahan ang timesheet sa tamang oras na nagtrabaho. Ang ulat ng orasan ng oras ay hindi maaaring baguhin.
Kailangan mo bang mag-clock in para mabayaran?
Sa ilalim ng batas sa paggawa ng California, hindi ka maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo na magtrabaho nang wala sa orasan. Iyon ay labag sa batas. Dapat bayaran ang lahat ng oras na ginugugol mo sa pagtatrabaho. Totoo iyon kahit na hindi pinahintulutan ng iyong employer ang dagdag na oras.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho kung nakalimutan mong mag-clock out?
Magkaroon ng Pamamaraan sa Pagdidisiplina Kung ang isang empleyado ay nagpapabaya na mag-clock out nang maraming beses sa maikling panahon, maaaring gusto mong magsagawa ng aksyong pandisiplina. Ang pamamaraan ng pagdidisiplina ay maaaring may kasamang pasalitang babala, na sinusundan ng nakasulat na babala, at nagtatapos sa posibleng pagwawakas.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagkalimot mong mag-clock out?
Oo, maaari kang matanggal sa trabaho kapag nakalimutan mong mag-clock out, lalo na kung ikaw ay isang "at will" na empleyado, (ibig sabihin, walang kontrata sa pagtatrabaho na nangangailangan na ang pagwawakas ay "para sa dahilan"), dahil maaari kang matanggal sa trabaho sa anumang dahilan o hindi. dahilan sa lahat, basta...
Ano ang 7 minutong panuntunan para sa payroll?
Ang 7-Minute Rule Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 7 buong minuto, ngunit wala pang 8 minuto, maaaring i-round ng kumpanya ang numero hanggang sa pinakamalapit na 15 minuto. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 8 buong minuto, ang employer ay dapat mag-round up.
Ano ang dapat mong gawin kung nakalimutan mong mag-clock out?
Kapag ang iyong mga empleyado ay sumuntok ng orasan o gumamit ng software ng timekeeping, alam mo nang eksakto kung gaano karaming oras sila nagtatrabaho. Kung nakalimutan nilang mag-clock out, dapat mo pa rin silang bayaran para sa mga oras na inilagay nila. Responsibilidad mong alamin kung magkano sila nagtrabaho at magkano ang utang mo sa kanila.
Maaari ka bang mag-clock out nang huli sa Walmart?
Oo. Ang mga break ay sapilitan sa Walmart at mahigpit na ipinapatupad. Kung nagtatrabaho ka ng 8 oras na shift dapat kang magtagal ng 15 minuto, sa orasan break sa unang 4 na oras ng iyong shift at isa pang 15 minuto sa orasan break sa pangalawang 4 na oras ng iyong shift.
Maaari ba akong mag-orasan sa loob ng 5 minuto nang maaga?
Oo, magsisimula ang iyong bayad na oras kapag nag-clock ka. Dahil pinapayagan ka ng mga timeclock na mag-clock sa loob ng 5 minuto bago magsimula ang iyong naka-iskedyul na shift, doon magsisimula ang iyong bayad na oras. Ang pag-orasan sa loob ng 5 minutong maaga ay hindi nagba-flag sa ulat ng pagdalo bilang maaga kaya hindi ka dapat magsulat para dito.
Mas malaki ba ang sahod mo kung maaga kang pumasok?
Ayon sa Fair Labor Standards Act, isang batas sa paggawa ng US na kumokontrol sa mga kinakailangan sa minimum na sahod, bayad sa overtime, at katulad na mga regulasyon, kasama ng iba pang mga batas ng estado, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado para sa oras na sila ay nagtatrabaho — sila man ay naka-clock o hindi. Sa kasong ito, dapat mong bayaran sila sa anumang oras na nasa orasan sila.