Ang dahilan ng pagwawakas ay mapupunta sa iyong "permanent record" sa kumpanyang nagtanggal sa iyo. Hindi ito nangangahulugan na makakalabas ito sa kanilang mga talaan at sa mga kamay ng ibang tao.
Nakakaapekto ba ang pagpapaalis sa trabaho sa hinaharap?
Ang tanging paraan na ang pagtanggal ay makakasama sa iyong mga pagkakataon para sa trabaho sa hinaharap ay kung ikaw ay nagtataglay ng sama ng loob, nagsasalita ng masama tungkol sa iyong dating pinagtatrabahuhan o isiwalat sa isang recruiter na ikaw ay nagdemanda sa kumpanyang nagtanggal sa iyo. … Matuto mula sa pagwawakas, lapitan ang iyong paghahanap ng trabaho nang may positibong saloobin at makakahanap ka muli ng trabaho.
Paano ako makakapaghiganti sa isang kumpanyang tinanggal ako?
Ang isang taong "pinakawalan" ay walang ginawang masama. Malas lang. Kapag ikaw ay "natanggal sa trabaho", ito ay alinman sa iyong sariling kasalanan, hindi mo nagawa ang iyong trabaho ng maayos, gumawa ka ng ibang bagay na hindi katanggap-tanggap - o ikaw ay may malas na ang isang taong may kapangyarihan sa kumpanya ay lubos na hindi nagustuhan sa iyo at tinanggal. ikaw.
Ang mga employer ba ay kukuha ng isang taong tinanggal?
Kaya't ang mabuting balita ay ang pagtanggal sa trabaho ay hindi nagtatapos sa iyong kakayahang magtrabaho. Ngunit ito ay may epekto. Nililimitahan nito — marahil ay nag-aalis — ang iyong kakayahang magamit para sa mga nangungunang trabaho, ang pinakamahusay na mga trabaho sa pagbabayad, ang mga trabaho sa isang antas na mas mataas kaysa sa kung saan ka nagtatrabaho dati. Palaging nanganganib ang mga kumpanya kapag kumukuha ng sinuman.
Bakit tinatawag na pagpapaalis?
Ayon sa ilang mga istoryador ng salita ang terminong "pinaalis" ay isang parirala na unang naitala noong 1871 at nilalayong itapon o paalisin ang isang tao mula sa isang lugar, hindi kinakailangan mula sa isang lugar ng trabaho. Noong 1884 ang termino ay binago at pinaikli sa "sunog" at tinukoy ang pagpapaalis ng isang indibidwal sa kanilang trabaho.
Mas mabuti bang huminto sa trabaho o matanggal sa trabaho?
Ang paghinto ay may mga negatibong kahihinatnan patungkol sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyadong huminto ay hindi magiging karapat-dapat na mangolekta ng kawalan ng trabaho. Ang mga manggagawang natanggal sa trabaho ay karaniwang magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho maliban kung sila ay tinanggal sa trabaho para sa kadahilanan i.e. hindi etikal o ilegal na mga aktibidad.
Maaari ka bang magsinungaling tungkol sa pagpapaalis?
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, gusto mong iwasang umamin na ikaw ay tinanggal, ngunit huwag magsinungaling tungkol dito. Maraming beses na ang mga tao ay hindi makatarungang tinanggal sa trabaho para sa lahat ng uri ng mga gawa-gawang dahilan, o sila ay hindi isang magandang kultura na angkop para sa partikular na kumpanya at "pinakawalan".