Ang unang hakbang sa proseso ng leave ay para sa miyembro ng team na makipag-ugnayan sa kanilang HR partner o leader. Maaaring hilingin sa mga miyembro ng pangkat na direktang tawagan ang pangkat ng Target na Pag-iwan at Kapansanan sa Lunes hanggang Biyernes mula 7 a.m. hanggang 7 p.m. CT.
Ano ang kwalipikado para sa leave of absence?
Narito ang ilang dahilan kung bakit maaaring kumuha ng FMLA leave ang isang empleyado:
- Pagsilang, pag-aampon at pag-aalaga.
- Malubhang kondisyon sa kalusugan.
- Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan.
- Ilang dahilan ng militar (kabilang ang pangangalaga ng isang miyembro ng serbisyo)
Kailangan mo bang magbigay ng dahilan para sa leave of absence?
Itanong kung mayroon kang anumang mga hakbang na kailangan mong gawin upang gawing opisyal ang iyong leave. Kung isisiwalat mo man ang partikular na dahilan para sa iyong leave of absence ay opsyonal, ngunit kung mayroon kang malapit na relasyon sa iyong superbisor o isang mapanghikayat na dahilan, maaaring magandang ideya na ipaliwanag kung bakit kailangan mo ng mahabang pahinga sa trabaho.
Maaari ka bang ilagay ng employer sa leave of absence?
Mag-aalok ang mga employer ng leave of absence para sa maraming iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga kadahilanang iyon ay kinakailangan o pinamamahalaan ng batas. Ang iba pang mga dahilan ay maaaring dahil sa pagkahabag o upang lumikha ng isang masayang kapaligiran sa trabaho. Kung nakipagkasundo ka sa isang kontrata sa isang unyon o empleyado, legal na obligado kang panindigan ang kontratang iyon.
Ang stress leave ba ay pareho sa sick leave?
Sa ilalim ng Fair Work Ombudsman, maaaring kunin ng mga empleyado ang may bayad na sick leave na ito kung hindi sila makapagtrabaho dahil sa personal na sakit ng pinsala. Sinasabi ng Fair Work na maaaring kabilang dito ang stress. Gayunpaman, natuklasan ng Employment Law Practical handbook na ang 'stress leave' ay hindi isang opisyal na kategorya ng leave.
Maaari ko bang idemanda ang aking lugar ng trabaho para sa stress?
Ang iyong legal na karapatang gumawa ng stress claim May karapatan kang gumawa ng legal na claim para sa stress laban sa iyong employer. Ang mga ito ay hindi madaling pag-angkin na dalhin, ngunit nangyayari ito at marami ang matagumpay. Ang isang paghahabol ay karaniwang para sa personal na pinsala o nakabubuti na pagpapaalis.
Anong tungkulin ng pangangalaga ang dapat ipakita ng isang tagapag-empleyo kung wala kang stress?
Ang ayon sa batas na tungkulin ng pangangalaga na inutang ng isang tagapag-empleyo sa mga empleyado nito upang matiyak ang kanilang kalusugan, kaligtasan at kapakanan ay kasama ang kanilang kalusugang pangkaisipan. Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho na may stress, ang isang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maibsan ang mga sanhi at suportahan ang kanilang pagbabalik sa trabaho.
Ano ang tungkulin ng tagapag-empleyo sa pangangalaga?
Ano ang tungkulin ng isang tagapag-empleyo sa pangangalaga? Ang isang tagapag-empleyo ay may utang na tungkulin sa pangangalaga sa mga empleyado na magsagawa ng makatwirang pag-iingat upang maiwasan ang pag-uugali na maaari nitong makatwirang mahulaan na maaaring magdulot ng pinsala sa mga empleyado. Na ang isang tagapag-empleyo ay may tungkulin sa pangangalaga sa mga empleyado nito na may kinalaman sa kalusugan ng isip/sikolohikal na pinsala ay hindi isang bagong konsepto.