Ang ilan sa mga disadvantages ng learnerships ay kinabibilangan ng:
- Mas nakikita ang mga mag-aaral bilang isang katulong. Dahil ang mga mag-aaral ay hindi pa sanay ngunit tumatanggap lamang ng on-the-job na pagsasanay, sila ay itinuturing na higit na mga katulong kaysa sa mga inaasahang empleyado.
- Ang mga mag-aaral ay kumikita ng mababang suweldo.
- Nilagyan ng label ang mga mag-aaral.
- Maaaring gawin ang mga mag-aaral na gumawa ng mga gawaing ungol.
Ano ang mga pakinabang ng isang pag-aaral?
Ano ang mga benepisyo para sa mga mag-aaral?
- Maaari kang magkaroon ng mas mahusay na mga pagkakataon sa trabaho pagkatapos makumpleto ang isang pag-aaral;
- Mayroon kang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa tagal ng pag-aaral;
- Ang mga Learnership ay nagpapabuti sa pagganap ng trabaho upang magawa mo ang mga bagay na nauugnay sa trabaho;
Epektibo ba ang mga learnership sa South Africa?
Ang pagsasama ng ilang mga manlalaro at pagkakaroon ng maraming layunin, ang mga learnership ay kinikilala bilang isa sa mga epektibong paraan upang matugunan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng paghikayat sa industriya na lumahok sa pagpapaunlad ng mga kasanayan habang sa parehong oras ay nagtutulak ng pantay na trabaho.
Bakit karapat-dapat akong mag-aral?
Ang mga programa sa pag-aaral ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng mga kinakailangang kasanayan at karanasan sa lugar ng trabaho na magbubukas ng mas mahusay na mga pagkakataon sa trabaho o self-employment. Lahat ng 21 SETA ay nakabuo ng mga programang nakahanay sa NQF na tutulong sa iyo na makakuha ng mga kinikilalang kwalipikasyon habang nakakakuha ng on-the-job na karanasan.
Ano ang bentahe ng mga SETA?
Ano ang mga benepisyo ng SETA-accredited na pagsasanay para sa mga employer? Simple lang: kapayapaan ng isip, kita, pagiging produktibo at prestihiyo. Ang SETA-accredited na pag-unlad ng mga kasanayan ay pera na mahusay na ginastos. Ang buong bansa na pagkilala sa SETA-accredited na pagsasanay ay nangangahulugan na ang mga kursong natapos ay kagalang-galang, masinsinan at may kaugnayan.
Magkano ang binabayaran ng pag-aaral?
Ang average na suweldo ng pag-aaral sa South Africa ay R 300 000 bawat taon o R 154 bawat oras. Ang mga posisyon sa entry level ay nagsisimula sa R 150 006 bawat taon habang ang karamihan sa mga nakaranasang manggagawa ay kumikita ng hanggang R 3 600 000 bawat taon.
Magkano ang binabayaran ng mga learnership sa South Africa?
Bakit karapatdapat sa posisyon na ito?
Mga halimbawang sagot “Karapat-dapat ako sa trabahong ito dahil maaari akong maging angkop sa kultura ng iyong kumpanya, lalo na sa iyong customer service desk. Nagtrabaho na rin ako sa customer service sa loob ng isang taon, at mayroon akong mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at interpersonal.
Maaari ba akong makakuha ng pag-aaral nang walang matric?
Ang sagot ay oo, ang ilang mga negosyo ay nag-aalok ng mga learnership sa mga taong walang kanilang matric qualification. Ang mga kinakailangan sa akademiko para sa mga mag-aaral ay nag-iiba sa iba't ibang institusyon.
Paano pinondohan ang mga SETA?
Gumagana ang mga SETA sa isang sistema ng pagbibigay ng buwis. Nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay dapat magparehistro at magbayad ng kanilang Skills Development Levy sa South African Revenue Services. Pagkatapos ay ilalaan ng SARS ang perang ito (sa pamamagitan ng Department of Labour) sa bawat SETA ayon sa SETA kung saan nakarehistro ang bawat partikular na kumpanya.
Ilang SETA ang mayroon tayo?
Ang bawat isa ay namamahala at lumilikha ng mga learnership, mga programang nakabatay sa kasanayan at mga internship sa sektor nito. Ang bawat industriya at trabaho sa bansa ay sakop ng isa sa 21 SETA.
Binabayaran ka ba ng learnerships?
Nagbabayad ba ng suweldo ang mga mag-aaral? Ang isang mag-aaral ay hindi makakakuha ng suweldo habang nasa isang pag-aaral ngunit makakatanggap sila ng isang stipend na sasakupin ang mga pangunahing gastos tulad ng transportasyon sa lugar ng trabaho at pagkain.
Buwan-buwan ba ang stipend?
Tinukoy ang mga stipend Ang stipend ay isang nakapirming halaga ng pera na ibinayad sa mga indibidwal para sa mga serbisyong ginawa o mga gastos na natamo habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, ang isang intern ay maaaring makatanggap ng buwanang stipend upang mabawi ang mga gastos sa pagkain at pamumuhay habang sila ay nakikilahok sa internship.
Paano mo malalaman na magiging mahusay ka sa papel na ito?
Sa partikular, ang aking mga kasanayan sa komunikasyon at pamumuno ay ginagawa akong isang mahusay na kandidato para sa trabaho. Nagtitiwala ako na kaya kong dalhin ang ganitong uri ng tagumpay sa posisyong ito. Ako ay may tiwala na ako ay angkop para sa posisyon na ito para sa ilang mga kadahilanan, ngunit higit sa lahat ay dahil sa aking dedikasyon sa higit at higit pa sa isang trabaho.
Maaari ba akong mag-aral habang nag-aaral?
Available ang mga Learnership para sa mga nakatapos ng paaralan, kolehiyo o pag-aaral sa ibang mga institusyon ng pagsasanay, o para sa mga nag-aaral ng part-time.
Kailangan mo ba ng matric para mag-aral ng nursing?
Ang simpleng sagot dito ay hindi, hindi mo magagawa. Maliban kung mayroon kang katumbas na kwalipikasyon na nakakatugon sa kinakailangan sa pagpasok para sa kursong gusto mong pag-aralan. Lubos naming inirerekomenda na gumawa ka muna ng matric rewrite, o kumuha ng alternatibong kurso na makakatulong sa iyong matugunan ang mga kinakailangan upang makakuha ng access sa iyong unibersidad.
Sino ang kwalipikado para sa pagpopondo ng SETA?
Sino ang Kwalipikado para sa Discretionary Grants Funding? Mga tagapag-empleyo sa loob ng hurisdiksyon ng Mga Serbisyo SETA na napapanahon sa mga pagbabayad ng levy – kabilang ang mga hindi kasama sa mga tuntunin ng Skills Development Levy Act. Available ang mga discretionary grant sa mga employer, tagapagbigay ng pagsasanay, at mga manggagawa at mga walang trabaho.